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如何緩解自己在工作上的那些壞心情

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  文/斷腿奔跑的豬

  1

  在工作幾年當(dāng)中,我總是會接到這樣的留言,無論是自己的親戚朋友,還是網(wǎng)上的學(xué)弟學(xué)妹。

  當(dāng)他們在畢業(yè)不久之際,總會遇到一些相同的問題。而這些問題總是無形的改變著他們的生活,思想,以及未來。

  如何緩解自己在工作上的那些壞心情

  這些問題大致都離不開職場上上司的訓(xùn)斥和責(zé)罵。這些問題其實算不上壓力,而他們會慣性的認(rèn)為這就是壓力,久而久之的就會牢牢的將自己的思維固定在一塊,認(rèn)為這是正常現(xiàn)象,工作與人生最后也只能是平庸下去。

  人有心里活動,自然就有心理學(xué)。

  有專門的心理學(xué)教授曾研究過這一現(xiàn)象的產(chǎn)生,大多都與心情有關(guān)。

  就比如,一些人會因為一個上司的夸獎而越發(fā)努力,也會因為一個上司的批評而得過且過。如果要用古代人的語言來形容的話,那就是:奴性思維。

  奴性思維不是由自己控制,反而是由別人來控制,就像我剛才提到的,喜怒哀樂都會因為自己的上司而產(chǎn)生,這種狀態(tài)其實并不可取。

  只有當(dāng)我們能正確的直視自己的問題的時候,我們才能真正在職場做到游刃有余,難不成你自己真正的定義,真的要靠你的上司來左右嗎?

  2

  在我妹妹剛參加工作那會,她總是感覺自己做的不夠好。因為在職場有許多事都是身不由己,而且這份工作是自己千辛萬苦才找到的,所以她不到最后關(guān)頭也只能咬緊牙關(guān)的做下去。

  可是慢慢的她發(fā)現(xiàn),自己的高學(xué)歷卻總是做著最基礎(chǔ)的工作,這實在是有點大材小用了。

  于是她那顆當(dāng)初奮斗的心開始起了轉(zhuǎn)變,工作不如以前認(rèn)真了,上班也經(jīng)常是干一會休息一會,領(lǐng)導(dǎo)看到她這樣也免不了要責(zé)罵一番。

  有一次,因為工作上的一個細(xì)節(jié)上的小錯誤,本來是可以避免的。但由于她的疏忽,導(dǎo)致公司一些數(shù)據(jù)出錯。領(lǐng)導(dǎo)在辦公室也是氣在心頭,對她痛罵了一番。

  她被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥之后,滿腹委屈,便跟我打電話。

  其實我并不是一個會安慰人的,只是勉強(qiáng)告訴她,你那是心態(tài)有問題,你不妨換個角度看問題,如果你是老板那你會不會請一個連低級錯誤都會犯的員工呢?

  因為是女孩子,而且剛畢業(yè)沒多久,本以為作為哥哥的我會安慰她一番。卻沒想到我會這樣,她在電話那頭也是對我大聲呵斥,然后沖沖的掛斷了電話。

  3

  那一天她下班之后,自己一個人走在公園里,看到街邊走來形形色色的人。

  突然,她碰到了一個正在帶小孩散步的媽媽。

  小孩笑的很甜,似乎有種想要她抱自己的意思。奈何自己心情差到幾點,也只能勉強(qiáng)擠出一點微笑。

  小孩的媽媽可能是一個有過經(jīng)歷的人,看到她眉頭緊鎖,便對她說:

  心情這個東西,人都會有好壞的時候,最重要的是看你如何去解決它,而不是一直糾結(jié)它的存在。

  妹妹聽完自己也冷靜下來,然后心想,職場好像就是這樣的。今天的錯也在于我,而我反而不能很好的面對自己所犯下的錯,這種情緒一直影響到現(xiàn)在。

  對于我和老板,以及我哥來說都不是好事。

  于是她拿起電話,很高興的打給了我,并對我說:

  哥,我想我知道我以后該怎么做了。

  那是改變她的一件事,也是改變她的一天。

  從那以后,她給我打電話也從當(dāng)初的抱怨,變成了報喜,從當(dāng)初的發(fā)牢騷,變成了現(xiàn)在的努力升職。

  當(dāng)我寫下這篇文章的時候,她剛掛下電話不久,最后她說了這樣一句話:

  任何事其實都要從自己身上找原因,當(dāng)一件壞事的發(fā)生,很容易成為下一連串壞事發(fā)生的導(dǎo)火索。

  我寫下這句話,送給每一個職場新人。

  4

  其實不止是職場,生活中也是如此。沖動是魔鬼,我們都知道,可我們都很難控制住自己。

  我們很少關(guān)注這個問題,總以為心情這種事是得不到控制的,其實是你自己控制不了,并不是不能控制的。

  人之所以會有心理學(xué)上的研究,主要是為了改善人心理上的毛病。尤其是在20來歲上下的初入職場的年輕人,這種心理上的變化很容易改變一個人最終的發(fā)展和未來。

  職場是一個考驗人,鍛煉人各種素質(zhì)的場所,而這種考驗和鍛煉會因為心態(tài)的原因而走上不同的道路。

  試著換個角度看待職場上的問題,或許會誕生一個不一樣的自己。