很多求職者在面試的時候頻頻受挫，但往往也不會明白原因為何，到底要怎樣提高求職面試的成功率進入一家好的單位呢？尤其現(xiàn)在的企業(yè)都是篩選十分嚴(yán)格，看重學(xué)歷和能力兼具的高儲備人才，所以出了社會才知道要成為人中之鳳有多重要。

其實求職面試的成功率的大小都是有多方面的原因造成的，不是單方面的因為學(xué)歷和能力，怎樣提高求職面試的成功率的方法大概我可以來述說一下。首先如果你要應(yīng)聘一家公司，那么你就先從你的敲門磚簡歷開始著手，簡歷最好不要有太多的顏色也不要太花哨，做到簡潔明朗，邏輯概述清晰，主次分明，簡歷里把自己所學(xué)所做過的事情完美的展現(xiàn)給企業(yè)人事看，看清楚你投遞的崗位需要什么樣的人才，并力求把自己修飾的往這方面人才靠攏。

面試過程中就很重要了，在面試之前要做好充分的準(zhǔn)備工作，首先就是要著裝得體，成熟穩(wěn)重的打扮更值得面試官的信賴，對于一些HR的提問，你要了解到也無非以下這些套路：
1、自我介紹一下。
2、上一份工作為什么辭職？
3、做過什么項目？從中獲得什么？
4、為什么應(yīng)聘這個崗位，你覺得你的優(yōu)勢在哪里？
5、對我們公司有什么想提問的？
6、期望薪資是多少？

對于以上這6點也并不是包括了全部，但是肯定是必問的所有。如果你不知道如何回答最漂亮，那么可以多看看網(wǎng)上的面試指導(dǎo)教程，千萬要自信，無論自己做什么樣的工作，看待自己的工作和正確看待自己是很重要的，相信自己可以勝任自己所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧瑢W(xué)會察言觀色，適當(dāng)?shù)陌盐諘r機為增加提問權(quán)，自然的表達自己，真誠的交流，自己推薦自己，大方的介紹自己的技能，面對面試官的提問做到不急不慢的心平氣和回答，不要急著問自己的面試薪資，薪資也不要超過自己的預(yù)想太高。如果你拿到一份Offer，不要馬上就入職，而是多評估幾家再做決定，貨比三家才能挑選出最好的。

以上大概就是我個人的一些看法，對于怎樣提高求職面試的成功率的方法有很多，成功的方法不是只有一種，把握時機潛心修煉，做一個合格的面試者。哈爾濱獵頭公司