做獵頭的或者想做獵頭的，必須要考慮清楚，你是否對高端人才招聘與選拔這個行業充滿信心，是否愿意花費精力和時間去研習這個行業，是否愿意為企業客戶、優秀人才貢獻出自己應該貢獻的專業價值。簡而言之，就是你是否認為獵頭行業是有前途的。很多資深獵頭深耕這個行業，見過了形形色色的獵頭顧問，事實證明，那些做的不好的獵頭公司或者獵頭顧問，都是只看到了眼前利益。石家莊獵頭公司

同時，最重要的是，您得知道自己是否適合干這行，獵頭行業需要大量的陌生拜訪潛在人才，大量的信息搜集工作，與形形色色的人溝通，這三個高頻的行為需要三種特定的天賦來持久的做內驅力的支撐。

1 取悅天賦要突出
不怕見生人，相反見到生人后精力倍增，受到生人的吸引、想問他們問題來尋找共同的興趣建立聯系，初次見面就能讓人放松，喜歡結識新人并博得對方的好感，在與新人建立聯系中獲得滿足感，俗稱見面熟，會來事，取悅天賦強的人能吸引有才華的人加入組織。

2. 搜集天賦要突出
思維開放，渴望了解更多、甚至一切，經常喜歡收集、汲取并整理各種各樣的信息，適合擔任大量有研究任務的工作，不自覺地掌握更多的事實、數據和思想，極有可能成為某一領域的專家。

3. 個性天賦要突出
關注個人差異，對每個人獨特的行為特質感興趣，與人相處時總是因人而異，區別對待每個人，不接受一概而論、簡單歸類的做法，能因材施教、讓不同個性的人合作，適合咨詢、教學、富有人情味的文學創作或銷售。

每個人都擁有自己獨特天賦，選擇職業時應該發揮自己的優勢，這樣才能走的更遠，取得更大的成就。如果您不喜歡見陌生人，如果您沒有好奇心，如果您對溝通的不同個體特質差異不敏感，那么其實不要去選擇做招聘與選拔服務，因為這種工作會讓您很痛苦，您會詫異，怎么這個人是這樣，這么不好打交道；怎么這個難度這么大，我從來沒接觸過。

天賦很重要，那如果沒有匹配的經歷，就形成不了個人的核心能力，也就沒辦法取更大的成績。優秀的獵頭都是有天賦的。如果天賦、興趣與熱情都不是問題，那么就多花時間進行專業理論方面的學習。

首先，要掌握的就是，普天之下，到底人的天賦特質有多少種，每一種天賦會有什么樣特征的行為表現。學習、理解、掌握、并熟練運用這一類專業的心理學知識，會有助于您跟形形色色的人打好交道，并且幫助他人成長或者選擇更合適的工作機會。

這樣，基本上，每次跟人才進行電話拜訪的時候，您都能夠敏銳的察覺到這個人的一些突出天賦，時間長了，您就能察覺出這個人一些突出天賦。

做獵頭，是面向企業客戶端來尋找合適的優秀人才，一般的合同條款都需要確保推薦的人才能夠度過企業試用期才能收到尾款，如果成功推薦的人才能夠在企業內部表現出非常優秀的業績的話，那么獵頭的口碑就出來了。