獵頭顧問是人力資源的一個分支，屬于人力資源招聘和配置的一個模塊。獵頭顧問們在行業內摸爬滾打數年之后，就會開始思索自己的職業生涯發展方向，有的依靠著強大而穩固的人脈開獵頭公司，有的繼續做獵頭顧問，只不過變得更資深，還有的人離開了獵頭行業，做一些小生意或者是自由職業……哈爾濱獵頭公司

而立之年，你總不能還向新入行者那樣打CC電話吧？即便你能接受這樣的工作，公司也不愿意要你！你有年輕人的沖勁嗎？你有年輕人好用又便宜嗎？

身處職場，危機感如影隨形，面臨即將到來的職場35歲危機，如果你不想被后浪拍在沙灘上，你必須要在進入職場開始，就思索自己的職業規劃。對于獵頭來說，職業規劃的路并不寬敞：

1.去企業做HR
這條路是主要選擇之一，同樣需要面對HR們人到中年需要面對的問題。

2. 繼續在公司待下去，然后：A、升職上去做合伙人；B、繼續干顧問；C、公司結業關閉；D、各種原因離職此類人較少，而到40歲之后出現失業情況該何去何從？

3.辦公司創業
選擇這條路的獵頭最多，選擇辦同類獵頭公司，是行業越來越混亂的原因之一。而加入其他項目創業團隊，比如做行業平臺、應用工具，是相對較好的選擇。

4.轉做行業培訓師
這條路難度較高，選擇的人少，需要有豐富的經驗和人脈，還需要懂自我推廣。

5.轉做咨詢
難度很高，單槍匹馬很難做成，需要團隊，需要人脈，需要懂推廣。

6.做獵頭很成功，到40已經財務自由，轉做投資
這類人很少，屬成功人士。

7.徹底轉行，遠離大HR范疇
就當前線下獵頭行業的現狀來看，不久的未來面臨洗牌是注定的，時間問題罷了。在中國做任何生意都遵循“人情社會”這個特點，大家如何利用好做獵頭數年積攢的人脈、資源，并不斷提升自己不斷積累就顯得舉足輕重。就叢林法則來看，大多數人還是在偏底層，食物鏈頂層的成功者注定是少數人，獵頭們有感受到危機感嗎？

我們這代人以及后來者，注定是活到老干到老，成功學的嘴炮專家和大佬們的雞湯段子很多，大體意思是少壯多努力，多學本事，有了本事還愁沒錢賺嗎？雖然不完全否認這一點，而前提是獵頭們得堅持鍛煉身體，保持健康，并保持腦袋瓜子能與時俱進，學習能力不落后，思想觀念不守舊，即具備核心競爭力并HOLD住該競爭力不落后。

你現在身強體健，你現在腦筋活絡，但十年之后呢？二十年之后呢？所以，從現在起，正視你的工作，正視你的職業生涯，還為時不晚。