在具有中國(guó)特色的獵頭行業(yè)，很多獵頭新人都是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們畢業(yè)之后就到了一家小微型創(chuàng)業(yè)獵頭公司，甚至老板都不是獵頭出身，于是，他們不知道怎么做獵頭。還有些人聽(tīng)說(shuō)獵頭行業(yè)非常賺錢，于是毅然決然地加入獵頭大軍，但他們對(duì)獵頭行業(yè)知之甚少。于是很多人進(jìn)入了獵頭行業(yè)會(huì)非常迷茫，不知道獵頭工作怎么做，小編為大家收集整理了一些獵頭工作的相關(guān)知識(shí)，幫助大家快速入門。石家莊獵頭公司

獵頭本身是非常重積累的行業(yè)，一張白紙的菜鳥(niǎo)進(jìn)入，尤其是啥積累都沒(méi)有（比如應(yīng)屆生）的小鮮肉們，有沒(méi)有一個(gè)好的師傅、Leader帶，或者公司是否有成熟的培訓(xùn)體系，對(duì)成長(zhǎng)影響極大。若任憑新手自行歪歪，運(yùn)氣好時(shí)，他好你好大家好；運(yùn)氣糟的，自然撲街。

1.極端情況：小微創(chuàng)獵頭公司，外行老板開(kāi)的，成員都是湊數(shù)的，公司本身沒(méi)有任何資源，服務(wù)客戶來(lái)者不拒，你是新招進(jìn)公司的小鮮肉一枚。沒(méi)人管你也沒(méi)人教你，任憑你找門道，試用期過(guò)了你只能走人了。

小編建議：若你對(duì)獵頭真有興趣，請(qǐng)馬上換公司。換去哪里？至少換個(gè)有人能帶帶你，或者公司有基礎(chǔ)培訓(xùn)的地方。若你已經(jīng)對(duì)獵頭喪失了信心，請(qǐng)趕快轉(zhuǎn)行。

2.小微創(chuàng)獵頭公司，外行老板開(kāi)的，但有客戶資源積累。但其他公司同事沒(méi)有獵頭經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)客戶來(lái)者不拒，公司沒(méi)什么規(guī)劃，你是新招進(jìn)公司的小鮮肉一枚。有人管你沒(méi)人教你，隨你折騰但要結(jié)果，如之奈何？

3.小微創(chuàng)獵頭公司，老板是有些獵頭經(jīng)驗(yàn)的，多少也有資源積累。其他成員獵頭經(jīng)驗(yàn)參差不齊，服務(wù)客戶來(lái)者不拒。你是新招進(jìn)公司的小鮮肉一枚。有人管你也有人教你，但教給你的（也是他們自己的操作辦法）僅限于純粹掃蕩各種人才網(wǎng)，怎么辦？

小編建議：若你對(duì)獵頭真有興趣，可以邊做邊學(xué)，多接觸行業(yè)內(nèi)的人，總有愿意分享的。萬(wàn)變不離其宗，無(wú)非就是找到方法。公司小有小的好處，靈活多變，若老板和同事們好相處并且喜歡分享，懂得隨著時(shí)代變通、改變，是可以考慮用心做下去的。多主動(dòng)學(xué)習(xí)，沒(méi)有人有義務(wù)一直幫助你。若你已經(jīng)對(duì)獵頭喪失了信心，請(qǐng)趕快轉(zhuǎn)行。

4.小微創(chuàng)獵頭公司，老板是有豐富獵頭經(jīng)驗(yàn)，也大量資源積累，但是不管事。其他合伙人也是經(jīng)驗(yàn)豐富，但牛逼轟轟不愿意搭理新手。你是新招進(jìn)公司的小鮮肉一枚，你該怎么辦？

建議若你對(duì)獵頭真有興趣，請(qǐng)主動(dòng)、謙虛一點(diǎn)，學(xué)會(huì)找時(shí)機(jī)跟大神們（不僅限于本公司，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，牛人多了）觀察、學(xué)習(xí)，看他們?cè)趺床僮鞯模麄兊囊慌e一動(dòng)。有事沒(méi)事時(shí)嘴甜一點(diǎn)，時(shí)不時(shí)也請(qǐng)請(qǐng)客啥的，拉拉內(nèi)部客情關(guān)系，總有愿意分享經(jīng)驗(yàn)的。還是那句話，萬(wàn)變不離其宗，無(wú)非就是找到方法，然后自己去積累。若你已經(jīng)對(duì)獵頭從業(yè)者的高冷、裝B氣質(zhì)懟得喪失了信心，請(qǐng)趕快轉(zhuǎn)行。

5.小微創(chuàng)獵頭公司，從老板到其他成員個(gè)個(gè)牛X，但內(nèi)部斗爭(zhēng)復(fù)雜激烈，你是新招進(jìn)公司的小鮮肉一枚，也沒(méi)人鳥(niǎo)你，如之奈何？

小編建議：同4，但區(qū)別是不要被內(nèi)部關(guān)系左右，你學(xué)你的，他們搞他們的。若實(shí)在忍受不了，可以考慮換一家“正常”點(diǎn)的公司。

6.小微創(chuàng)獵頭公司，其他條件忽略。公司服務(wù)客戶不限行業(yè)，來(lái)者不拒。你是小鮮肉一枚，公司基本沒(méi)有培訓(xùn)但也有令人愉快的KPI和提成制度，但完不成業(yè)績(jī)就得炒魷魚(yú)，找人基本靠自己摸索。咋辦？

小編建議：隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，這種公司的未來(lái)越來(lái)越缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，有可能隨時(shí)被淘汰（這種小公司常見(jiàn)于內(nèi)地，懂的自然秒懂，一線城市的親們請(qǐng)忽略）。在這個(gè)環(huán)境下，請(qǐng)找準(zhǔn)自己最有興趣的行業(yè)，然后鉆進(jìn)去、研究透，把這個(gè)行業(yè)做成你自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。將來(lái)無(wú)論你走到哪里，都只是換了個(gè)老板而已。即使轉(zhuǎn)甲方做HR，也難不倒你。

7.小微創(chuàng)獵頭公司，其他條件忽略。公司服務(wù)客戶僅限一個(gè)行業(yè)。你是小鮮肉一枚，公司或師傅能給你最大化的培訓(xùn)，爽否？

小編建議：這種公司小而美，一般是在某個(gè)領(lǐng)域做得非常精了，會(huì)有一定的生存空間，并且顧問(wèn)們的業(yè)績(jī)通常都不會(huì)低，新手在這里，只要不是特別懈怠，基本會(huì)有一個(gè)比較好的成長(zhǎng)。但未來(lái)是隨時(shí)在變化的，這種公司非常考驗(yàn)掌舵人的市場(chǎng)敏感度和預(yù)見(jiàn)性，若跟不上市場(chǎng)變化，業(yè)績(jī)會(huì)有起伏。新手們視情況自行決定。

最最重要的建議：不要?jiǎng)硬粍?dòng)就問(wèn)別人，大家有手有腳有頭腦有Leader，請(qǐng)自己先思考先動(dòng)手先請(qǐng)教你們的Leader，實(shí)踐是最好的老師。在實(shí)踐中找到問(wèn)題，再思考解決的辦法。職場(chǎng)重要規(guī)則：做事主動(dòng)一點(diǎn)，不等不靠不抱怨。

總之，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行還是要靠個(gè)人。