獵頭的工作就是尋找職場精英，但相比與中國廣大的經理人群體，獵頭畢竟小眾，難免有顧及不到的時候，所以，經理人們應該自己想辦法讓獵頭看見。就是說你要像宣傳產品一樣宣傳自己。所以，什么樣的人會被獵頭發現并且相中？石家莊獵頭公司

1.強烈的職業能力
人才，一般是指在本領域內有所成就的人。職業經理人在市場經濟條件下，依靠自己的能力，賺取大把大把的金錢。職業經理人包含了豐富的工作經驗，客戶經過獵頭要找到的人才肯定的是要求到崗就能上崗、上崗就能勝任，這就是對人才的工作經歷提出了要求。這個條件在現實招聘活動中一般活動中一般都有明確的要求，人才對于企業今后的發展有著很大的推動力。真正國際化的人才應是對國際文化、商務、不同民族和不同國際慣例清楚了解的，到哪里都能適應并充分發揮自己的能力。因此，光有書本理論知識但缺乏相關工作經驗者不符合企業對實用型人才的要求。

2.經常被“曝光”
職業經理人除了自身的能力和出色的業績之外，要想加快身價增長的過程，還要就是會發光，你就要像宣傳產品一樣宣傳自己。在確實是個優秀的人才的前提下，可以在平臺上多寫些文章發表，或者雜志上，可以更方便的讓獵頭找到你。

系統一點來說，你需要設計你的職業形象，拓展社會交往面，想方設法成為業內知名人士，不斷進行再充電，用優秀業績形成業內口碑，從而形成富有親和力而又個性鮮明的性格。另外，還有一些專門做個人品牌的網站，有很多人正是因為在獵頭公司網站被曝光，在職場上樹立起了相當不錯的口碑。

3.公司和學歷背景
獵頭顧問不太重視學歷，北大還是有畢業生下崗賣肉。從獵頭顧問角度來看，學歷只是一道門檻而已。在職場中，更注重能力而不是學歷，至于公司背景，專業的獵頭公司清楚地明白在這個行業里，哪個公司什么樣的員工最有競爭力。相對而言，你所在公司在業內的影響力通常能決定在這個公司的人受到獵頭公司多大程度的關注。因為在大公司也有不利的一面，那就是大公司的職位分級劃分太細，因此在大公司發展到獨擋一面往往時間比較長。因此，如果你在中小公司里從事獨擋一面的工作，如區域經理、營銷總監等，從而取得具體的業績，你一樣可以受到重視。

4.跳槽的頻率不能高
獵頭看候選人簡歷時候，首先看他們的工作經歷和跳槽次數。如果你每年跳槽一次，那么你被獵頭看上的機會很少。但是從職業生涯的發展看，長期在一個企業在同一個崗位，通常會產生職業倦怠感，那么跳槽也是必然的選擇。但是，獵頭并不鼓勵頻繁跳槽者，這也是我們是否考慮一個候選人的重要標準之一。因為經常跳槽的人給人的印象是，說明這個人目標不清楚，對公司的忠誠度值得懷疑。所以目前認為在一家工作的中高層職位上至少要滿2年，這樣的候選人比較理想。

5.敬業和誠信是首要
誠信品質、職業道德是被獵頭視為非常重要的素質。這些方面的缺失會讓他們很難達到一個較高的職業層次。即使達到了，也不是一個很完善。值得信任的人，敬業和誠信精神是一個人將來達到成功的關鍵因素。對于高級人才，各類企業不約而同的強調這是首要標準。說白了，一個有很強的工作能力卻品行缺失的人不能算是一個人才，因為沒有一家企業敢用這樣的人。