職位類型：service管培生
面試時間：2014年4月
招聘公司：聯(lián)想集團

樓主面試的是聯(lián)想service管培生，從筆試到終面，本來還覺得有希望，沒想到最后一關(guān)發(fā)揮不好，所以非常忐忑，攢人品，求過！

筆試：
筆試只有45分鐘，整體上不難，主要是考察數(shù)學(xué)題還有理解能力。題目不多，理解能力分四個小題，全英文的。最后一部分是英文題目，寫出自己經(jīng)歷的一次活動擔(dān)任的角色啊得到的成果之類的。

一面：
一面大概用半小時，一面三。面試官是一個有點年紀(jì)的男人，沒有英語口語沒有自我介紹一類，直接問問題，誰想好了誰回答。

第一個問題是用的手機以及系統(tǒng)，第二個說出近兩周的IT新聞，第三個說出近期一個關(guān)于聯(lián)想的新聞。前兩個都沒什么問題，第三個…我們一組的三個人都沒有回答出來…
接下來本來要問關(guān)于微信的公眾賬號的，但是有個女生不用微信，所以就沒有問。不過HR很震驚就覺得怎么還會有人不用微信，看來不管什么專業(yè)對電子產(chǎn)品必須要多了解一些才可以。

接下來HR又講了一個他在西安經(jīng)歷的事情，讓我們說一下覺得服務(wù)方面哪里可以做得更好，三個人balabala扯了一些，繼續(xù)問題，讓每個人說一件自己做的事情說出成功的結(jié)果和過程中的難點。

最后一個問題是你覺得自己比別人優(yōu)秀在哪里為什么更適合這個崗位。這個也算是常規(guī)問題吧，個人覺得全看自己發(fā)揮了。整個過程中HR覺得你說的不對的地方都會直接指出來，所以感覺還有點壓力，而且算是比較有營養(yǎng)的面試吧，可以問出來很多東西。

二面：
二面安排在第二天，還是前一天就去過的房間，還是昨天那位HR，今天是一對一了。進去的時候很緊張，和他說兩句就好了一些。第一個問題是如果我進入聯(lián)想的服務(wù)部門打算做些什么來改善，可以從增收、減支以及提高滿意度三個方面想一下，現(xiàn)場有準(zhǔn)備筆和紙，然后那位HR說我去遛一下你可以寫一下我坐這里你會緊張，樓主瞬時就覺得還挺隨和的啊，壓力也小了一點。

第二個問題就是接著第一個問題問，對于我提出的方案我會怎樣實施一類的，然后HR又去溜達了哈哈～～答完之后他說告訴你答得還不錯，我就又放松了一些。

接下來就會針對簡歷發(fā)問了，比如為什么要放棄自己的專業(yè)不可惜嗎，然后又對我的兼職提了一些問題。最后讓我提問，我也沒什么特別想問的，總之是個很愉快的過程，本來開始的時候HR說這次面完還會有個電話面試然后就是談offer了，樓主還覺得自己希望蠻大的，沒想到終面……

終面：
終面的面試官是一位HR女高管，還是一對一面。開始覺得還不算很緊張，按著簡歷來聊聊家庭情況啊、就學(xué)經(jīng)歷啊，主要就是想看看性格吧，然后也會問問兼職情況啊之類的。最后就開始問關(guān)于崗位的了，問我的是這一塊部門里我最想做哪方面，要具體的。樓主真的不知道具體的聯(lián)想有哪些部門啊。說了半天HR好像覺得我沒有說到重點，于是又開始問整個服務(wù)部門我覺得應(yīng)該分哪些。開始我說的平級她就給我分析了一下，我就發(fā)現(xiàn)我說錯了，應(yīng)該是上下級關(guān)系，總之答得有點混亂。再后我舉了個例子她就問了關(guān)于這個例子的，網(wǎng)頁出了問題應(yīng)該找誰負責(zé)分析問題原因神馬的，我覺得我答得又是有點混亂……

最后又問了我最近有印象的覺得服務(wù)還不錯的東西，我答了學(xué)校的打印機。她又問我為什么會選擇花錢買這個服務(wù)，我開始答得她又不太滿意，然后又繼續(xù)問，我都有點要崩潰了因為我實在是不知道，想了半天最后答了兩個。最后還是讓我提問，然后就告訴我晚上就會給消息。

總體感覺終面和二面問題也沒差多少，但是終面就發(fā)揮的特別差，也不知道給HR的印象怎么樣，希望自己能拿到offer吧。