勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。那么勞動仲裁的申請書主要包含哪些內容？

勞動仲裁申請書
申請人：XXX，男，漢族，XX年XX月XX日出生，住址：__________________聯系電話：_____________________

被申請人：____________________有限公司，住所地：___________________________
法定代表人：__________________________ 聯系電話：__________________________

申請事項
1.裁決雙方解除勞動合同關系；

2.被申請人支付申請人一次性工傷保險待遇項目如下：
⑴一次性傷殘補助金：1600元/月x10個月=16000元；
⑵一次性工傷醫療補助金：1725.4元/月x7個月=12077.8元(06年臺州職工月平均工資為1725.4元)；
⑶ 一次性傷殘就業補助金：1725.4元/月x7個月=12077.8元；
⑷停工留薪期工資：(36天+105天)x53.3元/天=7515.3元；
⑸住院護理費40元/天x36天=1440元；
⑹營養費1000元.
以上各項共計50110.9元。

3.被申請人承擔本案仲裁費。

事實與理由
2006年10月28日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，確立勞動關系，合同中確定申請人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作。合同期限止于2008年10月28日。申請人在工作中報酬方式以計件為主，同崗位月平均工資為1600元。2007年10月5日，申請人在車間整形取鍋時，被沖床壓傷右手，造成其右中指近側指間關節以遠不完全離斷傷、食指中節指骨開放性骨折伴肌腱、血管、神經損傷、皮膚軟組織缺損，環指中節指骨開放骨折伴伸肌腱損傷、皮膚軟組織缺損。申請人受傷后前后住院36天，被申請人承擔了全部醫療費及傷殘鑒定費。申請人受傷事實經溫嶺市人事勞動社會保障局依法認定為工傷。申請人所受傷殘，經臺州市勞動鑒定委員會《臺勞鑒[2008]2-5144號勞動能力鑒定結論》評定為八級傷殘。申請人出院后經醫生建議休息三個半月，現申請人為維護自身合法權益，依據我國《勞動法》、《工傷保險條例》之規定，訴至貴院，望依法支持請求。

此致
___________勞動局勞動仲裁委

                                                            申請人：XXX

                                                            申請時間：XX年XX月XX日