職位類型：職員
面試地點(diǎn)：遼寧
招聘公司：建設(shè)銀行

不是很擅長寫這些東西，但有的時(shí)候發(fā)現(xiàn)很多人的問題和我的想的一樣，可就是沒人回答。當(dāng)然，今天在這里，我可能也不能給大家各種信息和經(jīng)驗(yàn)，只是講下我的經(jīng)歷，你們看看后有所了解，這便也就是我的貢獻(xiàn)了。

建行遼分的面試分為兩個(gè)部分：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，總有一兩個(gè)人是充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色，總有一兩個(gè)人是貢獻(xiàn)主要觀點(diǎn)，總有一兩個(gè)人是記錄計(jì)時(shí)，總有一兩個(gè)人是毫無存在感……

就個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言，我看重的是貢獻(xiàn)主要觀點(diǎn)，并且要有邏輯性，盡量從專業(yè)角度提出見解，并在討論結(jié)束前5分鐘提醒大家時(shí)間和選出陳述人。通常，提出主要觀點(diǎn)且思路清晰、表達(dá)流暢的人會(huì)被組員推選為陳述人。好的陳述是小組討論出彩的地方。要做到上述，一是在學(xué)校里加強(qiáng)這方面的鍛煉，做學(xué)生干部、課堂小組展示通常會(huì)提供在眾人面前發(fā)言的機(jī)會(huì)；二是多參加面試，找找感覺。

在半結(jié)構(gòu)化面試中，一分鐘自我介紹要分層次突出自己的閃光點(diǎn)，流暢、可以略帶調(diào)侃，但背書是大忌。

之后是電腦抽兩道題，每題30秒思考，一分鐘回答，主要考察工作能力和職業(yè)素質(zhì)，即使生活中的問題，也要從負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)等角度思考。

最后是考官問答環(huán)節(jié)，一般結(jié)合簡歷問，也會(huì)問問求職的情況，和其他考察工作能力和職業(yè)素質(zhì)的題目。大家可以從認(rèn)真仔細(xì)、踏實(shí)負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、有條不紊、專業(yè)扎實(shí)、親切服務(wù)、樂觀積極等方面準(zhǔn)備。

至于面試前的準(zhǔn)備，我覺得，一是知己，熟悉自己的簡歷，假設(shè)面試官會(huì)對什么感興趣、問什么樣的問題，自己要怎樣回答；二是知彼，瀏覽公司網(wǎng)站，了解公司主要業(yè)務(wù)、利潤來源、發(fā)展方向，以及同業(yè)比較。三是，在前二者基礎(chǔ)上，做到自信，以飽滿的精神應(yīng)對。