勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

法律咨詢：勞動合同我已簽字，但公司沒簽字，沒蓋章，也沒有給我，我做了兩天就不想做，沒去了，我要賠償嗎，要寫離職報告嗎？我還可以和別的公司簽合同嗎？

律師回答：你應(yīng)當(dāng)催告單位是否訂立合同，如果單位拒絕簽字蓋章并返還一份給你，則你可以合同未成立為由離開，如果公司蓋章并交付你一份，則你應(yīng)當(dāng)按勞動合同法的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。

相關(guān)法律知識：
根據(jù)原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當(dāng)勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。

但是，我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”該條確立了勞動者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金。