在硅谷，技術研發(fā)能力最強的程序員來自印度和中國。然而不同的是，印度的程序員可能40歲還在寫代碼，而中國程序員到了30歲還做不到團隊Leader就認為自己的職業(yè)生涯是失敗的。

回顧身邊的朋友，畢業(yè)五六年，大家聊的都是工作，包括職位和收入。中國人自古以來就有著向上的渴望，認為少年得志是人生美事，三十而立的傳統(tǒng)價值觀給人們成功劃定了界限。然而，到了而立之年，還沒做到中層，職業(yè)生涯就真的在沒有回轉的可能嗎？

到了30歲，職場人該去思考什么

三十歲的職場人，面臨著工作和家庭的雙重壓力，渴望在職場上混的一席之地，渴望能有穩(wěn)固美滿的家庭。這就要求我們不斷在自己所在的領域展開深度學習，提升自己的核心競爭力。并且適當平衡工作和生活的關系，保證后院不起火。

你是不是成為了企業(yè)中層管理者，這都是結果。前提是到了30歲后，你的腦袋里要有這些東西，否則即使你成為了管理層，最后也將一事無成。

千萬不要反復出現：

20歲的時候，后悔初中高中沒努力，沒考好大學

25歲的時候，后悔，沒有在大學好好努力

30歲的時候，后悔沒有深入思考人生

40歲的時候，后悔人生沒有拼命

50歲的時候，后悔當初太膽小

……

到了30歲，光努力遠遠不夠

到了30歲，可能你已經不打DOTA、LOL，也不會讓情緒來控制自己，對八卦花邊新聞不再感冒，你決心一定努力一把，拼一把。但到了三十歲，光努力已經不夠了。

大部分的團隊，都不過是用表面上的勤奮，去彌補項目管理、需求分配、人力分配、計劃執(zhí)行上的漏洞罷了。

合理分配你的時間，合理細化你的需求才是你最應該做的，只有這樣無論產出效率還是產出質量，都甩開那些靠著加班才能完成任務的團隊幾條街。

這也是你在30歲的時候，甩開和別人差距的最好辦法。說白了，到了30歲，還要靠那些靠著曬“加班”來證明自己多努力的人，要么是工作效率低，要么是leader分配任務不合理。累的跟狗一樣，感動了自己，這種事情20歲的時候你做的還不夠多么？

30歲，你更需要建立個人品牌

個人品牌，通俗的來說你在自己所從事的行業(yè)里樹立起來的聲望。比如，你是一位互聯網游戲行業(yè)的HR，那么在互聯網游戲行業(yè)，是不是有人知道你，并且認可你，這很重要。再說的通俗一點，如果人是產品，那么你的技能和知識是這個產品的性能，你現在要做的就是通過自己的本領，把這個產品打上“值得信賴”的品牌LOGO。

一旦你成功打造出個人品牌，那么到哪里都會有很多優(yōu)秀的平臺搶著為你買單。就像上面互聯網游戲行業(yè)HR那個例子，如果你在圈子里做出名氣了，誰都會來搶你。你可以借此開拓更寬廣的事業(yè)局面，這樣職位和收入也都是水到渠成的結果。

什么樣的人才適合做管理層

顯然并不是所有人都適合做管理，如果真的是那樣，就沒有人來干活了。

每個人擅長的點都不一樣，同樣一份工作，你從哪個角度能更敏銳地感知它，客觀上也說明你更適合哪種調性的工作。如果你看問題的角度，能夠跳脫崗位本身，上升到系統(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面，那么說明你適合當管理層。反過來，如果你能更多地發(fā)現一些問題在具體操作層面的分析方式和創(chuàng)新方法，說明你適合在專業(yè)領域當一名研發(fā)者。

另外如果你的性格比較內向，擅長把一件事做好，但不太擅長溝通和統(tǒng)籌，那么你比較適合做執(zhí)行者。如果你的性格比較外向，喜歡張羅各類事務，與人打交道，那么你比較適合做管理者。

30歲，要學會跳槽

如果你30歲，你還在用智聯招聘和前程無憂作為主要跳槽工具的話，那么說明你跳槽能力是比較弱的。

1.要不斷和獵頭溝通
30歲后，只要你有能力，一定會有不少的獵頭來找你。但每位獵頭手頭上都會有不少需求，只有你和他們不斷保持聯系，他們才會一直把你放在心上，下次有別的機會就會直接來找你了。給獵頭公司留下良好印象，獵頭公司會更加信任你，當下一個合適的職位空缺出現時，你就會是他們的第一人選。

2.除了工作，你還有其他亮點
利用公共媒體，為自己打造一個展示自我的平臺是提升自我價值的最好方法。另外還可以撰寫側重專業(yè)知識的博客以及加入豆瓣小組、行業(yè)內QQ群、微信群等并在這其中通過展示自己的專業(yè)性刷存在感，吸引獵頭注意。

3.圈子里有門道
以前我們叫計劃經濟，后來叫商品經濟，再后來叫市場經濟，現在我們談的是社群經濟，也就是圈子。越來越多的企業(yè)都在加大內推的投入，所以進入一個好的圈子會讓你事半功倍。

總而言之，三十歲是人生很關鍵的階段，走好每一步。