簡歷關系到求職者能否得到面試機會，所以我們可不能小看這小小的簡歷，對于簡歷寫作，其中大有文章呢。

第一，內容求精。

不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經驗只說明歷史，不代表未來。

第二，根據崗位調整內容側重點。

求職切忌盲目，要了解你要求職的單位，了解你應聘的崗位，做到有的放矢。針對不同崗位的需求，用人單位會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

求職者要根據崗位特性和自身情況，適當調整簡歷內容，最好不要一份簡歷投遞不同崗位。

第三，結構清晰、有針對性。

有經驗的HR從簡歷的結構、邏輯中也能看出求職者的思維特征。簡歷的結構要清晰，且因人而異、因崗位而異。一般而言，專一經驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位、多技能這些方面。

第四，表達形式新穎。

簡歷的表達形式也應有好的創意，能夠出奇出新，這樣才能讓HR眼前一亮。尤其是設計類、創意類的崗位，簡歷表達的創意設計十分重要。通過簡歷展示出你的創造性和創新能力，能讓你在HR心目中加分不少。

我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷，求職者要把它看成是一次向用人單位展示自己的機會，這個機會把握的好，能夠為接下來的求職之路做出很好的鋪墊。