在職場上，有些話萬不可說。在面試的時候，有些話更是得絕口不提。有些時候，即便你說的事實，但由于缺乏語言環境，面試官也很難知道前因后果，因而他的理解可能并非是你想表達的意思，卻影響著面試官對你的評判。

下面給大家總結了一些面試官不喜歡聽到的話，求職者千萬不要陷入面試禁區。

【推卸責任】不是我的錯，主要是同事領導不給力

面試官吐槽：如果那是你的工作，最終出了問題，不管周圍的環境如何，你總歸是有責任的。一直在強調“那不是我的錯”，你這是什么意思？企業招聘本來就是要找人解決問題，你這樣一直推卸責任，怪領導、怪同事甚至怪公司……如果萬事俱備還吹東風，為什么要招你來做這件事？

在需要團隊協作的工作中，大家都不太愿意與推卸責任的人合作。同事老板是否給力，那都是求職者從自己的利益角度出發做出的判斷，面試官并不能從你的只言片語中了解事實真相，反而他只會覺得你在故意推卸責任。所以在面試中，如果出現的問題的確不是你的責任，也請向面試官強調你做出的努力，以及在解決問題中所獲得的啟示，而并非上來就強調“這不是我的錯”。

【居功自傲】這個項目能做成都靠我

面試官吐槽：有自信是好事，但是這句話一出口，就讓人覺得你太傲了。再看看你應聘的職位頭銜和之前的工作，面試官很難相信一個小職員有那么舉足輕重。這樣的人，在團隊里肯定是一個刺兒頭。

自信和自大往往只有一線之隔。你對自己的能力有自信，急于用事例來證明，這樣的心情可以理解，但是這樣的一句話只會讓人覺得你不夠實誠。如果你應聘的是有決策權的管理層級崗位，那么你可以在措辭上更加謹慎地表達你在這個項目中起到的主導作用。但也不能把功勞大包大攬，因為在這個講求團隊協作的時代，單打獨斗并不被人所欣賞，尤其是你可能還有一眾下屬需要管理；如果你應聘的是基礎崗位，那么這樣的話更加不能說，只會引起面試官的質疑，以及留下傲慢的負面印象。你需要做的是展現你在過往項目中起到的積極作用，真實誠懇地敘述更加能得到面試官的信任和好感。

【不嚴謹】大概就是這樣吧

面試官吐槽：讓你描述一下之前做的工作，你告訴面試官“大概就是這樣”、“好像是這樣的……”、“也許……”，對于自己做過的事情那么不確定，讓人不得不懷疑你這些經歷的真實性。

在回答面試問題和描述過往經驗的時候，盡量不要采用不確定的詞。這會給人一種你充滿變數的感覺，甚至會懷疑你說的話是否真實可靠。在回答對方提出的關于應聘崗位的具體問題時，如“可能要加班，你介意嗎？”，如果無法馬上給出答案，倒不如要求對方給予你一定的考慮時間，也顯得你對這個問題很重視，在這之后你給出的回答也會更加讓人信服。

【不在乎】錢多少我無所謂

面試官吐槽：說這句話，表明你找工作的急切心情，但開口那么“大方”總不免讓人覺得你有些“廉價”。另外，你現在對工資多少無所謂、沒要求，真正拿到工資的時候還能保持無所謂的態度嗎？所以該談工資的時候還是好好談，不要說那些“假大方”的話！

專家酷評：“錢多少我無所謂”、“怎么安排我都接受”、“做什么工作都可以”、“沒什么要求，我隨便”……這些看似配合度很高的話實則并不能百分之百引起面試官的好感，甚至可能會帶來相反的效果！即便你對薪資、職位的要求不高，也不至于到“可以接受任何安排”的地步，太隨便只能說明你“不值錢”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價的小工。面試時該提的要求需要大方、坦然地說出來，事后后悔只會顯得更不成熟。

【套近乎】你長得好像我一個朋友

面試官吐槽：面試一開始就說這句話，面試官應該怎么回答？想拉近關系也至少選一些讓人好回答的話，不然就老老實實面試，不要折騰那些你不擅長的“俏皮話”，這會讓面試官很尷尬。

專家酷評：面對初次見面，未來有可能成為同事的面試官，不少求職者會試圖通過贊美對方來增加好感度。但值得注意的是，合適的贊美會錦上添花，不合適的贊美反而會大扣分。何謂合適的贊美？首先是時間點，面試一開始就贊美面試官只會讓人覺得突兀，而在結束后適當稱贊才是禮儀性的行為。其次是內容，衣著、外貌還是談吐、態度，可稱贊的選擇性很大，但是與其說“我覺得這件衣服很稱你的氣質”倒不如說“這場面試和你交流得很愉快，謝謝你的指導”。最后贊美陌生人是一項“非必要”技能，不擅此技的求職者還是守住面試基本禮儀，常說謝謝即可，千萬不要硬著頭皮弄巧成拙。

看完上面的幾句話，你或許會說：“誰會這么傻，在面試中會這樣說話？”當然，在面試之外你或許可以理性地這么說，但難保在緊張的面試氛圍中，你還會這么理性。就比如“推卸責任”，從心理上我們每個人都有自我保護意識，如果面試官提問自己認為做得比較失敗的一件事，并讓你分析原因，你會不會不自覺地說出推卸責任的話？有些求職者還會在面試中有一些口頭禪，比如“隨便”、“還行吧”、“無所謂”等等，這些都可能引起面試官不好的聯想。也許謹慎的面試官不會因為一句話而否定你，但扣分卻是極有可能的，所以還請求職者在面試中謹言慎行。