對于現(xiàn)代職場人，跳槽真的一點也不奇怪，簡直像吃飯睡覺一樣簡單。這里說的跳槽不是為了“跳槽”而跳槽，而是當你在一個公司，一個平臺做了一段時間之后，發(fā)現(xiàn)工作開始沒有新鮮感和挑戰(zhàn)性的時候，為了自身發(fā)展做出的正確選擇。
有的人跳槽之后獲得了更好的職業(yè)發(fā)展和更高的薪資待遇，有的跳到了還不如原公司的公司，工作還是不如意，然后接著跳槽，陷入瘋狂跳槽的惡性循環(huán)。那么如何正確地跳槽呢？
一、跳槽之前的準備工作
一句話概括就是：知道自己現(xiàn)在在哪里，知道自己接下來想去哪里。
這里的“哪里”并不是指的公司，而是你所處這個行業(yè)中你的位置。你是否已經完全掌握了現(xiàn)在工作的工作技能以及相關的知識，就是你對該崗位的熟練程度。
當對自己現(xiàn)在所做的工作和崗位有了清晰的了解之后，你需要做的是對你下一步跳槽的崗位以及行業(yè)現(xiàn)狀做一番調查和了解。這個時候我強烈建議各位做下面兩個工作：
1.保持對行業(yè)公司、新聞以及相關熱點的關注追蹤。
2.和行業(yè)內的獵頭保持一個定期的良好溝通，甚至有時候幫助他們推薦一些崗位的人選。
對于第一點，很多人可能會忽略，或者平日里有意無意會看到自己行業(yè)內發(fā)生的一些新聞和事情，但并沒有當作一個系統(tǒng)性的工作去記錄和了解。但是我的建議是，把這件事當作和你事業(yè)發(fā)展息息相關的日常例行工作去做。同時，對這個行業(yè)的所有公司有一個基本的了解，知道不同公司的區(qū)別和優(yōu)勢。
通過對這些信息的長期積累和分析，你將窺探出這個行業(yè)現(xiàn)在整體的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢，從而對你的未來職業(yè)生涯規(guī)劃做出重要的參考指引。
每一個行業(yè)一定都會有這個行業(yè)的垂直類新聞、媒體和網站，保持對這些信息渠道的關注，無論是行業(yè)人事變動、公司的重大舉措還是新技術的研發(fā)、行業(yè)研討峰會、新產品的問世，甚至是八卦新聞，你都需要去了解和記錄。當這些信息在你的腦海里積累到一定量的時候，你會發(fā)現(xiàn)它們之間的一些彼此內在聯(lián)系，你會更加清楚這些事情背后的發(fā)展邏輯和規(guī)律。
不要以為這些新聞離你很遠，它們只是暫時和你關聯(lián)不大而已。但是有朝一日當你升上去的時候，這些信息的積累將發(fā)揮重要作用。從現(xiàn)在開始就“往上看”，不會有壞處。
而對于第二點，這是我個人的一點經驗。一旦你進入一個行業(yè)做了差不多三年左右，就一定會有獵頭來找你。他們可以有各種方法找到你，Linkedin，你曾經投遞過的簡歷，朋友的推薦等等，你不必關心他們是怎么找到你的，但是你一定要和這些人搞好關系。因為他們是你未來跳槽的得力幫手。
同樣的，和獵頭搞好關系也是一門小學問。很多人接到獵頭電話的時候，如果得知是自己不感興趣的職位馬上就拒絕了，然后再無聯(lián)系。即使他們推薦的職位你不感興趣，不如找找身邊有需求的朋友，然后推薦過去。雖然這是舉手之勞，但是獵頭們會非常喜歡這樣的候選人，因為你幫他們賺了生意，未來有好的崗位會第一時間想到你。
其實說白了，這是一個雙方都獲益的事情。如果你多留一份心，愿意花一點時間經營一下這樣的關系，未來對自己還是很有幫助的。
二、如何有技巧地跳槽？
在做好準備工作之后，進入到下一階段，就是關鍵的跳槽面試了。你可以通過現(xiàn)場測試這個技巧來幫你應對面試。
現(xiàn)場測試，就是，當面試你的用人部門主管和你聊完簡歷上例行公事的信息之后，向你介紹完公司的情況之后，你可以主動要求對方對你進行現(xiàn)場測試。要求對方對你的職業(yè)技能進行一番考察。
如果是你主動提出這個要求，對方很有可能會有點措手不及，這個時候你占據(jù)了主動權，可以將測試的題目往自己擅長的方向來引導，同時結合這家公司的實際情況。當你邏輯清晰地把以上思路完整地陳述出來的時候，你的表現(xiàn)已經足以讓對方對你印象深刻了。
而如果對方主動提出現(xiàn)場測試要求的時候，你所需要做的就是不斷地詢問對方問題中的細節(jié)，曾經失敗過的經驗，曾經嘗試過的解決方法，問題的詳細背景信息等等。當你了解到這些細節(jié)信息之后，你所需要走的就是根據(jù)你的經驗將他們歸納總結在一起，同樣給出一條解決問題的思路即可。
再一個就是結合自己現(xiàn)在行業(yè)的現(xiàn)狀。如果你實在沒有把握，可以和你的獵頭朋友了解咨詢一下，詢問他們的建議，這樣都對你做出決策有幫助。
