勞動合同終止必須要符合法定的情形或約定的情形，但對此，我國法律中也是規定了勞動合同不得終止的情況，以此來保障廣大勞動者的合法權益。那究竟哪些情況下勞動合同不得終止？
一、哪些情況下勞動合同不得終止
為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作出了限制性規定。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2.本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。
二、勞動合同終止的條件
1.勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。
⑴勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止；
⑵勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。
2.勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：
⑴作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續履行勞動合同規定的義務，勞動合同終止；
⑵勞動合同在履行過程中，企業被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業與職工原來訂立的勞動合同終止；
⑶在勞動合同履行過程中，企業依據《破產法(試行)》的有關規定，宣告破產。企業宣告破產，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同；
⑷用人單位在招工時違反法律、法規，徇私舞弊，非法招收職工，一經發現，必須進行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。
既然是法律中規定了勞動合同不得終止的情形，那么要是單位還一意孤行的終止勞動合同的話，那么該行為就是違法的，就需要承擔相應的法律責任。
