面試中“自殺式”的行為與語言
添加時間：2018-01-25 10:21:02
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面試，作為單位選拔人才、企業挑選職工的一種重要方法，這樣的方式能使用人單位對應聘者有一個更深層次的了解，為人才的選拔提供更多的依據。因此。在面試當中，有一些面試官很討厭的行為，我們要避免去碰觸到這些雷區。
下面這幾個雷區希望大家注意：
一、求不注意個人職業形象
不可否認，在這個“看臉”的時代，這些印象偏見不可避免。個人的審美卻不盡相同，不是說你認為自己穿的漂亮就可以，就會給面試官留下好印象，而是要注重面試的公司文化，合適才是非常重要的。無論是什么職位，在職場中我們都演繹著不同的角色，如果一開始你在申請這個職位時，一點帶入感都沒有的話，那就很難讓面試官入戲，從初級職位到高級職位，所有的面試官都在看這個申請人是否“像”這個角色才有機會。如果從一開始，就只本色出演，只能期待你的本色剛好是這個角色要求的。即使是高層的候選人，優勢也會因為形象氣質不符而失去機會，因為越高層次候選人往往別人提醒他的可能越小，平日穿衣自由度就越高，也比較自信，但求職時微妙的差異，如果完全本色來求這份工作，不一定完全合適。
想必，同為HR的你因為他人的個人形象被直接PK的不在少數，同樣500強，不同的公司也有不一樣的文化，這些都是潛規則，都是面試官在判斷你是不是一類人的最淺顯的標準。最近讓我無語的一個失敗的候選人是因為口氣太重而被pass掉的。此外，面試不守時，不注重細節也會嚴重影響形象，上述其實就是職場常識，更是求職大忌，如果你確實遲到了，也一定要硬著頭皮提前說明原因，因為這正是溝通的一部分。
二、只看職位不看要求，只看工資不看發展
如果選擇一份工作不做任何準備，對應征公司的戰略發展不關心，只看工作頭銜，不綜合考慮工作的職責，對薪水期望不合理的也都是嚴重失分項。
特別是職場上的初級工作，看似很好找，有時求職者往往會一份資料多家，一稿多投，對崗位描述根本沒有做過任何功課，只看名稱，不看要求，有時候也會得到一些面試機會，但在面試時，如果對公司絲毫不關心的，面試時不做任何功課，對組織的發展規劃、戰略、領導人，企業文化風格不做任何了解的話，那么很難與面試官聊下去。試想很多人在某寶購物時，可以花上幾個小時貨比三家，卻不肯花上十分鐘稍微對面試企業做些了解，此外，對薪水不做基本調研，做不理性的預期。如有候選人直接拿自己的生活壓力為跳槽加薪的理由的，而不是在理性評估這份工作的薪水和本人價值的情況下給出預期要求，就會給人非常不職業的感覺，進入下一個流程的概率就很小。
三、對自己職業生涯沒有任何規劃
在這個創業潮盛行的時代，年輕人的心中有夢想是好的，但在應聘時，大談對打工的不屑一定是不妥的雖說現在很少有雇主指望員工一份工作做到退休，但也沒有一個雇主提供給你一份工作是希望請你來把它做跳板。面試不是上中國好聲音，聽你的宏大愿景，聊你吃過多少苦，如果你希望改變世界，很好，先把眼前這份工作爭取到，而沒有一份工作要求你改變世界，看不上眼前的小事，就很難有下一個機會。做不好一名員工，就一定能成好老板？
四、過于強調工作與生活平衡
眾所周知，我們工作是為了更好的工作，工作與生活平衡是不可避免的一個話題，尤其是女性人情，但絕大多數雇主花錢招人來都是希望你在職業上能敬業愛崗的。如果先把家庭困難，生活打算如備孕，事少錢多離家近放在前面，只怕很難有哪位雇主可以放心雇傭你。同樣，對個人沒有任何愛好的候選人，我經常也會考慮他的進取心，容易有負能量。因為沒有對更好生活的追求和向往往往動力不足。
五、言過其辭，不懂裝懂
在求職面試過程中，“自信”非常重要，相信大家都已經無數次做了基本的準備，但另一方，面試時，有經驗的面試官往往多問些開放些問題，讓面試者打開話匣子，有些求職者容易把面試官的親和錯覺成對自己非常滿意。容易滔滔不絕，只談自己，暴露自己的短處。初級候選人工作經驗淺，無論是視野還是成績，都有限，這時候如果對自己的局限沒有清醒的認識，對自己的過往評價過高，容易對世界期望過高，迷戀于過去的成功，年紀輕輕口出狂言的感覺是很不好的。此外，雖然我們總提倡小組團隊，但人性的特點是每個人都更看重團隊中自己的作用。有經驗的候選人更要注意，一項工作對于團隊精神的要求。不夸大自己在整個項目中的貢獻恰當描述一定是加分的。求職其實也是個自我推銷的過程，推銷中充分的展示自己外在的包裝和內在質量，成功接到offer， 才算有開啟一段新的職涯的可能，面試技巧很重要，但真正的技巧在于充分的準備。
