逾期勞動合同怎么處理
添加時間：2018-03-01 15:44:46
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根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，對逾期合同，按以下規(guī)定辦理：
一、勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應于延長，直至醫(yī)療終止時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。
二、勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。
【法律知識】
一、勞動部《關于逾期終止勞動合同等問題的批復》
1.根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第九條、第二十條規(guī)定
勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終結的，勞動合同期限應予延長，直至醫(yī)療終結時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。
2.勞動合同期滿后合同制工人與企業(yè)形成事實勞動關系，又發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會在處理時，應按勞動部辦公廳《關于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關系問題的復函》(勞辦力字〖1992〗19號)的規(guī)定進行調(diào)解，要求企業(yè)和職工補辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù)；調(diào)解不成時，其勞動爭議依據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定處理。
二、勞動部《關于實行勞動合同若干問題的通知》第14條的規(guī)定
有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者享受合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
