對于步入職場沒多久的年輕人或者已經工作了一些年頭的職場人士，有些問題是必須要了解的，比如工齡問題。不少年輕人喜歡跳槽，沒有目標從而蹉跎了歲月，這篇文章希望能夠讓職場人了解工齡問題，從而對職業有一個合理的規劃。
首先工齡是什么？
1.工齡是職工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
2.分類：連續工齡即累計工作的時間年限。
本企業工齡：工人，職員在本企業內連續工作的時間。
3.工齡的折算：從事特殊工種和特殊工作環境的工人，連續工齡可進行折算。
井下礦工或在低溫，高溫場所工作的職場，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，做一年零三個月計算。
在工業中直接從事有害身體健康工作的職工，計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
連續工齡怎么計算的？
1.企業轉讓，改組合并，原有職工仍留企業工作的，其在轉讓，改組合并前的工齡計入本企業工齡。
2.職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡
3.職工因患疾病或因工負傷停止工作的醫療期間，在六個月內的，計入本企業連續工齡
4.超過六個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過六個月的期間不計工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。
5.職工留職停薪期間，留用察看期間，計入本企業工齡。
工齡會對職工有哪些影響？
1.工資
2006年7月1日開始實施《公務員工資制度改革方案》取消了工齡工資。但在現行國家機關，事業單位的工資結構中，部分津貼，補貼會受工齡差異的影響。各類職稱評定中，一般都會對工作時間作出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。
2.帶薪年休假。
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。”職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假五天。滿十年不滿二十年的，年休假十天。滿二十年的，年休假十五天。
3.醫療期
醫療期指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在此期間，企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇傭。依據工齡的長短，勞動者可以享受3-24個月的醫療期。
4.病假工資
部分地區根據職工的工齡和工資，計算病假工資。
5.養老金
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限，繳費工資，當地職工平均工資，個人賬戶金額，城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
6.經濟補償金
在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本篇文章的重點就是最后一個版塊，工齡對職場人的影響，像養老金等問題，對于職場人有很大的意義，而這些都是個工齡相關的。
