簡歷造假但面試成功是決不允許的，HR要擦亮眼睛
添加時間：2018-05-22 15:46:41
瀏覽次數(shù)：
0
現(xiàn)在人們求職都很注重簡歷，無論從內(nèi)容還是設(shè)計都給人無可挑剔的感覺。但是在這看似完美的簡歷背后也存在虛偽，需要HR有一雙火眼金睛。
1.工作經(jīng)歷時間的銜接不準確
應(yīng)聘者只將注意力放在了工作內(nèi)容、經(jīng)歷和能力的造假上，而忽視了時間。前后時間矛盾，在同一時間內(nèi)在兩家企業(yè)工作，或者一邊在讀書一邊在做全職工作。為了滿足“在本崗位工作滿幾年”的招聘要求，應(yīng)聘者有意拉長與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作年限，而忘了調(diào)整其他時間。這樣造假的手法最低劣，也是最易識別的，說明應(yīng)聘者造假不“認真”，只要我們稍加留意即可察覺。
2.很小的年齡驚人成為高管
夸大其詞，為了顯示自己的才能，很多應(yīng)聘者年紀輕輕就擔(dān)當了部門經(jīng)理、總監(jiān)或總經(jīng)理助理等工作，這種情況現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的幾率甚小（不是沒有），如果他真是這樣一位少年奇才，一般的公司也放不下他，還是盡早放棄為好。
3.沒有什么不會的
各方面的能力全都具備，是個能力超人。一份通用型的簡歷，無論你招聘的崗位是什么，我具備職場上需要的所有能力。只有你不需要的，沒有我不具備的。姑且不論這樣的全能冠軍生活中根本就沒有，退一萬步講，他的描述是真實的、客觀的、準確的，那他一定是獵頭公司緊盯的目標，絕不會用投送簡歷的方式找工作。凡是把自己描述成能力超凡、舍我其誰的應(yīng)聘簡歷，直接刪除就是了，多看一眼都是浪費時間。
4.過分夸大之前工作的公司規(guī)模
也許就是三五十人的小公司，卻要描述成成千上萬人的大企業(yè)，以抬高自己工作職位的重要性和含金量。做人力資源工作的人平常要注意各種信息的收集和積累，相關(guān)行業(yè)內(nèi)上規(guī)模的企業(yè)要略知一二。如果這個應(yīng)聘者各方面的情況都滿足我們的要求，可以上網(wǎng)查一下他曾經(jīng)就職的公司。信息化的今天一般規(guī)模的公司都會有自己的網(wǎng)站，查到人力資源部門打個電話核實一下，順便了解一下該應(yīng)聘者的工作情況。電話調(diào)查對于重要崗位的招聘是必不可少的環(huán)節(jié)。
5.簡歷是英文的，可英語水平嘛！
很多人習(xí)慣在中文簡歷后附一份英文簡歷，以表明自己的英文水平。有些人甚至注明：讀寫流利、聽說俱佳，可勝任英文談判。筆者就曾經(jīng)面試過這樣的應(yīng)聘者，其實招聘的崗位對英文能力根本沒有要求，但筆者還是決定用英文進行面試。應(yīng)聘者很吃驚，用中文問：“營銷總監(jiān)需要有一定的英文水平嗎？”筆者用英文回答：“不，但我希望與您用英文交流。”他很尷尬地笑一笑用中文說：“對不起，我沒有準備，我的英文口語不太好。”原來他會用英文談判，而不會用英文面試，我們的面試就此結(jié)束。
從簡歷中看到的不一定是真實的，作為專業(yè)的人力資源從業(yè)者要有去偽存真的能力。
