職場上這樣的領導值得跟隨
添加時間：2018-07-05 14:14:29
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小的時候，家長的教育很重要，這決定著小朋友的性格發展；讀書的時候，學校的老師很重要，這決定著學生的學習態度與成緒；工作的時候，公司的領導很重要，這決定著員工的職場發展能走多高多遠。
單位的領導，對我們的職業發展有著這么重要的作用，那么我們要跟隨怎么樣的領導才行呢？萬一跟錯了領導，那不是職場前途艱難無比？可以這樣說，一個好的領導，能讓你少走很多的彎路，能讓你快速成長，當然一個不好的領導，帶給你的則是相反的。
那么怎么樣的領導才是好的領導呢？
職場老人告訴你，如果你的領導有下面這3樣特征的話，就是一個好領導了，你也就可以跟著領導努力工作了，對你的職場發展會起著非常重要的積極作用，就像一個燈塔一樣，指引著你向前行。
1.會尊重勞動價值的領導
一個會尊重勞動價值的領導，才會尊重你的工作價值，在這些領導下面，你只需要認真工作，做好上面交下來給自己的工作任務便可以。你不必擔心自己因為不會拍領導的馬屁，而被領導疏遠，也不必害怕別的同事會拍馬屁而和領導親近。因為這些領導，不大喜歡下屬拍馬屁這一套，他們尊重的是工作成果，勞動價值，誰的能力強，誰就能得到晉升，公平競爭。
2.會引導的領導
職場上，不管一個員工是多么優秀都好，其成功的步伐，都是一步一步走過來的，這其中的過程，便不泛有給那些充滿智慧的領導指點過，引導過，才能成就最后那個出色的職場人。
所以，一個好的領導，他會在工作中引導你，讓你的工作經驗不需要太多自己失敗的累積，便能成長。因為你的領導會毫無保留的，將他自己的工作經驗傳授于你，并慢慢引導你自己的工作能力開發，讓你的工作能力有質的飛躍起來。有人引導與沒人引導那是天與地的差別的，如果單靠自己摸索一些工作的經驗，常常需要經過多次的失敗，才能總結出一點有用的東西來。
所以，碰上這樣肯引導你的領導，你就好好的努力工作吧，你學到的，才是你以后職場發展的根本。
3.會提拔的領導
職場上，誰不想自己的工作能力，能得到上面的認可，從而步步高升、年年加薪？但是現實中，這可不容易，如果你的上級領導是一個心胸狹窄的人，你就很難得到他的提拔。因為他很怕你的提升，會危及到他的職位，因此這些領導不但不會提拔你，還會在平時的工作時，給你穿小鞋，各種的為難你。其目的就是讓公司高層知道，只有他才是最合適的領導管理，別的員工沒有一個人能有工作能力比得上他的，這樣他的目的就達到了，地位當然也穩固了，因此你如果在這樣的領導下面干活，是不大可能會有出頭的一天的。
與心胸狹窄的領導相反，有些領導格局就很大，心胸就很開闊。他們就不怕自己下面的員工，工作能力會超過他，而自己的領導地位不保。因此，你如果真的有非常高工作能力的話，他們會向高層推薦你，希望你得到公司的認可，得到應有的晉升。
如果你的領導是這樣的，你就努力吧，你的努力不會白費。
職場上，有時候除了工作能力外，還需要有那么一點好運氣，這個好運氣就是指我們在工作上會遇到一個好的領導。好的領導，才能讓我們的職場發展起著積極的作用，也讓我們能夠在職場上培養成一種樂觀，積極的心態，隨著職場的不斷進步，我們也會成那個格局大的職場精英。
