你的身邊有個“壞同事”，是怎樣的一種體驗？
添加時間：2018-07-23 09:51:25
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周末，和玉溪聚會，她憤憤不平的給我講了在職場中遇到的一位“壞同事”的情況：
這位同事，我們姑且稱之為A小姐吧。A小姐一心想做部門大姐大，工作時間比較長，并且和部門長關系很不錯，算是部門長帶出來的心腹。既然是心腹，信任是少不了的。當信任過度，A小姐的驕奢的態度也就逐漸顯露出來了。
A小姐是科室負責人，下屬有離職的，一時半會招不上來人，就讓招聘聯系了一位已經簽約的學生，提前來實習。實習生來了三個月，A小姐，對實習生的態度發生了翻天覆地的變化，從一開始的喜歡到最后直接給部門長說這個人太笨，要求轉到其他科室。部門長因為A小姐多次的差評，對實習生的能力也有了一定的懷疑。實習生忍無可忍的情況下，選擇了辭職。
前段時間，A小姐科室出了一個通報，里面數據有些問題，部長問誰發的通道，A小姐說，是XX發的通報，具體情況不知道。恰好那天XX不在，部長電話狠狠的罵了一頓。后來XX說，其實那個通報是A小姐自己寫的，只不過是讓他幫忙發一下。沒想到出了問題，A小姐把責任全推到他身上。
玉溪還給我看了下她們部門的微信群，玉溪周六在群里問哪位同事在，部長回復說他在，有什么事？玉溪正想私下給部長說希望他幫忙打開她個人電腦幫忙發一份材料，集團讓提報分析，她準備在家完成。A小姐直接冒了出來說：“什么事?。坎粫亲岊I導幫忙取快遞吧？”玉溪氣壞了，在群里回復，我一般不會在公司買東西，因為看您經常取快遞挺浪費時間的。
在職場中，這樣的人存在并不少，無論你做什么，他總會曲解你的意思或者故意讓你難堪。職場如戰場，也是名利場，資源就那么多，每個人都會有不同的手段去爭取，也會利用領導的信任打擊他人。無論別人怎么樣，害人之心不可有，但是防人之心也不可無。對于這種背后喜歡“插刀”的同事，要學會不卑不亢的對待，領導因為她對你產生的誤會，一定要和領導盡快解開。這樣的人，時間久了，大家都會知道她的品行，那她說話的分量也就減輕了很多。
