職場你要勇敢說“不”
添加時間：2018-07-24 11:30:22
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作為一個職場人，應該有一種遇到問題就解決絕不拖沓的態(tài)度。拒絕可能是職場人最難開口的話，但是遇到下面的情況，職場人要態(tài)度明確。
第一，當你沒有準備好。如果你剛到一個不熟悉的新崗位，你需要一定的學習時間，把自己從門外漢變成淺專家再變成精深專家。在你還在門外漢階段，如果有人請你主導一個需要本領域專長的時間緊任務重的項目，你應考慮說不。因為如果你接受，你露怯顯拙的風險太大，搞砸的幾率太高。從保護自己的信心和品牌為出發(fā)點，說不比較明智。
第二，兩件事情重要性對比明顯的時候。同事讓你做一件事，名義上互利互惠，但你經(jīng)過分析之后，發(fā)現(xiàn)無論短期還是長期，這事既不緊急又不重要，屬于雞肋項目。同時，從這個項目當中你也學不到什么。而且此項目可能會稀釋掉你正在主導的另一個項目的時間和精力，而后者對業(yè)務的影響明顯大于前者，就應該選擇對同事的項目說不。
第三，雖是好事卻力不從心的時候。比如，你需要每天下班后去照顧家人，這時，有個很有潛力的項目向你伸來橄欖枝。這個項目如果成功，你可能贏得更好的發(fā)展機會。但是，這個項目要求你犧牲掉照顧家人的時間，這事你應該對這個項目說“不”，雖然可惜，但只要把前因后果解釋清楚，心里就平衡了。
第四，同事找你幫忙。本來力所能及的情況下，伸出援手是應該的。但若你最近已經(jīng)忙到恨不生出三頭六臂，若答應同事這個請求，就意味著你要犧牲睡眠，犧牲本來就已經(jīng)“周六保證不休息，周日休息不保證”的難得周末，就該考慮說不，放自己一馬。
上面說的幾種情況都不是絕對的。很多時候，是否該說不，并不是非黑即白的，而要看具體情況。有的時候，接到額外任務，不應該說不，而應接過重任，挑戰(zhàn)自我。比如上面的第一種情況，如果處理得當，可能是一個難得的讓你速成學習的機會。你需要做的是對“讓你主導”說不，但可以嘗試作為輔助人員參與，偷師學步，門外漢有門外漢的好處，可以提供跳躍性思維方式，打破“專家”的慣用模式，可以做出特殊貢獻。
