滿足一下這幾項，公司會主動攆你
添加時間：2018-07-30 10:54:19
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當下不少職場人由于性格或者別的因素，一言不合就跳槽，導致每份工作都干不長久久。然而這種一時爽的頻繁跳槽是要付出代價的，比如沒有企業敢用你。
剛步入職場的前一兩年或許還可以由著性子來，一旦過了新鮮期，你的頻繁跳槽就會被打上“不穩定”的標簽。不穩定的員工沒多少企業喜歡，總不能招一個隨時會爆掉的“炸彈”。就算因為戰略因素一時將這種不穩定因素招進來頂缸，一旦緩過勁來還是會被換掉。
所以年輕人不要老想著跳槽，要有職業規劃，在職場混不是沒頭蒼蠅，更不是想一出是一出，更何況有多少時間供你揮霍呢？當你“滿足”一些因素的時候，別說離職，公司都會主動攆你。
1.沒有價值且不懂升值
價值決定存在，員工對于公司的價值就是能創造利益，當你無法為老板創造利潤，或者替代性強的時候，就算你對公司“忠心耿耿”，企業領導也會把你這樣的“蛀蟲”清理掉。
職場人在找工作的時候，不知道有沒有詳細看過招聘信息，不少工作除了崗位職責這樣的要求外，還有年齡要求。什么22歲到30歲，當你超過了這個年齡，哪怕你對目前的崗位很熟練，也有可能被清除。因為你老了，精力下降，比不上年輕人，但由于養家或者工齡要的薪水卻比年輕人多得多，企業為了節省成本，只能……當然也有的職場人是越老越吃香，那是因為他們的價值隨著年齡的增長而不斷增值。
3.道德有問題
公司除了看重員工的工作能力，還有一個要素就是道德。關于道德因素要涉及到很多，比如以權謀私，中飽私囊，不尊重同事，蔑視企業管理，甚至為了私利勾結外部做有損公司利益的事情等等。當一個員工具備以上這些特質，能力越大對企業的損害也就越大，一旦被發現必然會被清楚。
3.沒有人緣
人緣涉及到的是人際交往能力，在職場當然要做一個有道德的，還要有優秀的工作能力的人，但僅憑這些并不夠，還需要有一定的人際交往能力。
哪怕是技術員好不好，任何工作都需要交流。不僅是思想上的碰撞，不僅僅是工作方面的交流，還有人情方面的來往。比如兩個能力差不多的職場人，一個每天到了公司只知埋頭工作，從不與人交流；另一個除了每天完成固定工作外，與同事領導保持良好的關系。那么一旦公司要裁員，誰容易被開，答案已經很明顯了。
人們為什么要混跡職場，無外乎兩個因素，即生計和理想的實現。但不管哪個，想要實現都要遵守一定的規則，不能率性而為。
