那些年獵頭的發展
添加時間：2018-09-13 10:52:07
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說起對獵頭的了解，你又了解多少呢？獵頭是從國外延伸而來，歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。
獵頭又與一般的企業招聘、職介所、人才推薦有著很大的不同，獵頭追逐是在高端、高職位、高學歷為一體的人才，專業的人才以及管理的人才。
隨著全球化經濟的增長，高級人才需求量迅速增長，獵頭公司開始迅速發展，經營規模不斷壯大。
獵頭公司逐漸形成了龐大的行業體系，建立了完全的產業規范，從而在國民經濟體系中集合或集聚成獨立的行業形態，進而形成了一個專門從事為客戶搜尋所需要的各類高級人才的新興服務行業和配套產業，也就是獵頭行業，獵頭行業形成了市場基礎之上的自身特征和運行規則。
獵頭進入國內也就二十多年時間，年隨著中國的的發展，大批量外資企業的涌入，國內獵頭也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些一些立足本土的獵頭公司，整個經濟環境變得越來越具有競爭性。獵頭服務的出現，促成經濟體系中的人力資源流動的合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成一種產業。
中國市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應嚴守行業規范和職業操守。
獵頭顧問全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。正由于這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已經成為一種趨勢。
