人力資源經理/主管崗位職責、要求
添加時間：2018-09-28 09:48:29
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人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。 人力資源與傳統的自然資源不同，屬于無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的——這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人力資源經理/主管職位要求
1.教育背景：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2.培訓經歷：受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
3.經驗：8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
人力資源經理/主管崗位職責
1.協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；
2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行；
4.負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定；
5.負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定；
6.負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
