自己才華橫溢，能力出眾，卻不受領(lǐng)導(dǎo)重視，職場(chǎng)人士常常會(huì)遇到這樣的情況！除了在自身找問(wèn)題，你不要忽略，上司也是有主觀意識(shí)的，他為人處事的特點(diǎn)，你把握住了嗎？
上司標(biāo)準(zhǔn)特殊
據(jù)俄媒體報(bào)道：俄羅斯總統(tǒng)普京提拔部下的標(biāo)準(zhǔn)很特殊，如果某人有過(guò)軍旅生涯，普京就認(rèn)為此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學(xué)法律出身，且是從列寧格勒來(lái)的，那更是坐火箭得到提升，因?yàn)檫@也是普京自己生活經(jīng)歷的縮影和翻版。
無(wú)獨(dú)有偶，一位地區(qū)銀行的行長(zhǎng)，在1957年反右的時(shí)候被打成右派，平反后他擔(dān)任了行長(zhǎng)職務(wù)，全地區(qū)曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長(zhǎng)、股長(zhǎng)等等。身在職場(chǎng)的你，如果沒(méi)有上司所欣賞的特殊經(jīng)歷，不管你干得多么賣勁、多么優(yōu)秀，被提拔的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于有此經(jīng)歷者。了解這一點(diǎn)，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧！
甄別：上司提拔人才的這種特殊標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)在所提拔干部的構(gòu)成成分中體現(xiàn)出來(lái)，也會(huì)在上司大會(huì)小會(huì)上的講話中流露出來(lái)。要求上進(jìn)的你，只要細(xì)心留意，是不難發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律的。
上司任人唯親
表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事長(zhǎng)，妻子任總經(jīng)理，為了相互監(jiān)督制約，抓住財(cái)權(quán)，遂特別規(guī)定財(cái)會(huì)部正副部長(zhǎng)的職位由雙方的親屬輪流擔(dān)任。職員小娟財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，可算是公司的元老，在會(huì)計(jì)這個(gè)位置兢兢業(yè)業(yè)干了五六年，深得董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的信賴。令人不解的是，別的部門和她一同進(jìn)來(lái)的人都弄了個(gè)一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最后還是知內(nèi)情人捅破了這層窗戶紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢(mèng)方醒，大呼“還有這等事”！
類似的還有某些企業(yè)為平衡與地方的關(guān)系，會(huì)專設(shè)一些官職為地方官員、工商稅務(wù)等人員的配偶、親戚準(zhǔn)備。如果你不幸在這些專設(shè)部門工作，永遠(yuǎn)得不到升職是唯一的結(jié)果。所以說(shuō)，想升職的你，還是有必要了解一下目標(biāo)職位是否是“特設(shè)職位”，免得落個(gè)“單相思”的下場(chǎng)。
甄別：在私企工作的你，在甄別“死職位”（就是永遠(yuǎn)得不到升職的崗位）方面要下點(diǎn)兒功夫：看看那些被提拔的人與老板有沒(méi)有親戚等特殊關(guān)系，或是地方政府長(zhǎng)官的配偶、小姨子等，應(yīng)當(dāng)容易得出結(jié)論。甄別并不難，關(guān)鍵的是這道“工序”不能省略。否則就有可能做“無(wú)用功”，不僅浪費(fèi)青春與工作激情，還會(huì)挫傷進(jìn)取、上進(jìn)的積極性，從此一蹶不振。
上司權(quán)錢交易
表象：河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動(dòng)全國(guó)、驚動(dòng)中央，當(dāng)時(shí)有中國(guó)“賣官第一案”之稱?；h有民謠曰：“官位要長(zhǎng)，快找新康；位置要?jiǎng)?，快把錢送?！蓖跣驴翟诨h獨(dú)攬組織人事大權(quán)，一手遮天，縣委常委會(huì)形同虛設(shè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在王書記任職的4年間，全縣共調(diào)動(dòng)干部865人，其中提升445人，交流420人，在一次干部調(diào)整中，王書記揮手寫出讓全縣287名干部調(diào)整變動(dòng)的罕見(jiàn)大手筆。檢察機(jī)關(guān)指控王新康利用手中職權(quán)收受40余名干部賄賂70余次，人民幣金額365237元。最終王新康因賣官鋃鐺入獄。
甄別：上司權(quán)錢交易現(xiàn)象一般發(fā)生在公務(wù)員和國(guó)有企業(yè)，外企、私企、合資企業(yè)因這方面管得很嚴(yán)，這種買官賣官的權(quán)錢交易現(xiàn)象并不多見(jiàn)。如果你有幸端了“ 鐵飯碗”，又想弄個(gè)“連長(zhǎng)、營(yíng)長(zhǎng)”的干干，一可以從官場(chǎng)中打聽(tīng)到，二可以“投石問(wèn)路”試試。如果測(cè)試出上司是這等小人，而你又不愿同流合污，那就想辦法換個(gè)工作環(huán)境吧！
上司不思進(jìn)取
表象：阿軍的上司是位“不求有功、但求無(wú)過(guò)”的主兒，擔(dān)任部門經(jīng)理七八年，硬是沒(méi)挪窩！不僅如此，對(duì)手下的人才，他從不向上級(jí)推薦，任其自生自滅，這些年來(lái)，在他的地盤不知埋沒(méi)了多少人才！好在阿軍浪費(fèi)了兩年青春后終于醒悟，趕緊想辦法換了個(gè)部門，不到一年就得到提拔，現(xiàn)在與老上司平起平坐了。官場(chǎng)也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優(yōu)秀也只能干等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時(shí)擺脫“永無(wú)出頭之日”的境地，順利實(shí)現(xiàn)騰挪，俗話說(shuō)“樹(shù)挪死、人挪活”是也。
