在一個公司待久了，年齡越大越恐慌，如果我不好好干，不和領導同事搞好關系，隨時都可能被踢走。到時候房貸怎么還？車貸怎么辦？老婆孩子誰來養？
于是就有了網絡上一句特別流行的話：那些中年人，往死里罵都沒有關系，因為他們不敢跳槽。
這句話戳中了絕大多數中年人的心。
這是絕大多數中年人在職場上的現狀，但是有一部分人除外。我曾經的一位同事小馬，就實現了職場上的三連跳。
小馬從大學畢業之后，在一家公司做設計，每天出出稿子就行了。但是因為公司需要業務調整，在下崗和換崗之間，他選擇了換崗做產品。
他花了一個月的時間，摸清了公司的產品原理，然后用自己做設計的時候，萃取的知識和能力用在產品開發上。
又過了大半年，公司需要一個人做運營。小馬毛遂自薦，將自己在設計和做產品時學到的能力，運用在了運營崗位上。
他在這三個崗位上，都做得非常出色。
其實在我們所從事的行業中，雖然每個崗位技能差異很大，但是核心能力的本質幾乎是相通的。
這個世界雖然千差萬別，但是作為我們個人來說，要緊緊抓住核心能力，才不會被這個市場淘汰。
你們可以細心觀察，在職場上段位越高的人，越能快速的認清一件事物的核心本質。
一個企業是否能成功，除了吸納的人才，資金和掌握的技術之外，差別就在于，能否認清這個行業的本質，采取合適的戰略。
同理，一個人在職場上，也要認清自己所在的公司，和所在行業的本質，將自身的發展和企業的發展結合在一起。
在我看來，當你選擇了某一個行業的時候，首先要分析這個行業的核心價值，然后盡可能的將自己的能力提升，掌握相應的資源，往這個核心價值上靠攏。
另外，我們一定要從自己的崗位上跳出來，站在一個更高的角度，從全產業鏈上來看，自己這個崗位能帶來什么樣的價值，從而培養自己，全面提升自己的各項能力，讓自己屹立于不倒之地。
這個世界變化太快了，未來只有不斷進步的人，才能走向成功。
