想要雙休不加班的工作，這有錯嗎？
添加時間：2018-11-29 16:33:34
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現如今，人們的生活節奏逐步增快，越來越多的人想要在找工作時找到一份雙休不加班的工作更是難上加難。一方面，人們面臨著生活的壓力，不得不通過自己不斷的勞動來為自己獲取報酬。另一方面，人們又想要為自己追尋自由，不想自己所有的時間都被工作所占滿，給自己留出一點私人空間。
所以，這也就是現在人成為矛盾體的原因所在，但是魚和熊掌不可兼得，大部分情況下，你想要足夠的報酬就必須通過勞動來換取，于是很多人在面對薪酬和時間的抉擇上，大部分人的選擇還是時間，畢竟錢總是賺不完的，那為什么不在有限的時間內，讓自己過得更開心一點呢，而且這樣時間分配的合理，在工作中也能更加有效率。
當然了，也不排除那些情況特殊的工作，必須通過加班來完成自己的項目。但是絕大部分人還是希望自己能夠找到一個雙休不加班的工作，現在的很多企業的領導都有這樣一種想法，就是你不加班就代表你在工作中不努力也不上進，事實真的就是這樣嗎？努力和上進又怎么能僅僅通過是否加班來判斷呢？
有個同事小左，每天上班的時候總是在那里玩手機，偶爾見領導來了，就假裝工作一下，不一會又拿著手機玩起來了，要不然就是干別的事情，反正在上班時間的工作效率很低。一到快下班的時候，才開始做今天一整天需要做的工作，有時候工作沒做完，就只能加班到晚上，還非要在朋友圈曬一下告訴大家他今天又加班了。
知道事情真相的人都清楚他在上班時間不好好工作，只能在下班時間加班完成任務是他應該的，但是一些不清楚真相的人就會覺得這個人對待工作非常認真，還會在朋友圈下面給他評論，“今天又這么辛苦啊，這么晚了還在加班。”關鍵的是領導看到了小左這么加班，也覺得他在工作中是一個非常認真負責得人，有意去提拔他。
但是身邊那些認真工作的同事和小左相比，難道就是不努力、不上進了嗎？在應該工作的時間內完成了自己的任務，和把自己的工作拖到下班時間才去完成的人，兩者有比較的可能性嗎？
所以公司不能拿加班來衡量一個員工的好壞，員工在固定的時間內能夠完成自己的任務，想要在工作之余為自己抽出一些私人時間，也是非常合理的。這也是現在的人找工作時想要找一份雙休不加班的工作的原因，希望你也能把時間用到一些合理的地方去，而不是總浪費時間做一些無用功。
