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求職中應避免的幾種心態

添加時間:2018-12-06 14:41:29
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1、無所謂的心態

存在無所謂心態的人基本上是對是否能就業、找什么行業就業兩個方面沒有明確的目標、沒有很強的緊迫感。對工作無所謂就是指不能積極面對就業、求職過程中的很多必要環節,做必要的準備。這種人往往生存壓力不大,或者是沒有認識到工作對于一個只有有限生命的人是很重要的事。

2、極端固執的心態

這部分人在高學歷的人群中比較普遍,主要表現為非本專業的工作不找、非高薪工作不做,結果在有限的“合適”專業里與“無限”的就業人群相競爭。有這種心態的人在具備一定條件的情況下,可以達到自己的目的,但很大一部分無疑會喪失一些不錯的其他機會,同時也會忽略工作能力的培養是需要一個過程,迂回策略有時也會達到同樣的預期目標的。另外這種心態會在面試過程表現的過于自信,往往給面試人留下自負的印象,結果造成了另一種適得其反的結果。

3、比較的心態

同一專業的、同一年級的、甚至同一行業的求職人員在信息交流過程中容易就工種、待遇、前途等因素做些比較,這種情況應該說是普遍和正常的,但如果不能正確地對待比較結果,通常會對下一步求職起到不好的影響。因為每個人的能力比如表達能力、應變能力、交際能力、協調能力,都會有差別。面對一個有個人喜好、特殊要求的面試人,他的取舍會不限于我們應試人的專業、學識等要素考慮。比較的結果需要區別對待,取其能引導我們積極面對面試、求職的內容為己所用,比如主動把握一些環節、考官考慮的因素來引導面試人的人為判斷更有利于自己。

4、規避的心態

有這種心態的人往往會推遲接觸社會,不愿正面考慮求職、就職的問題。要么采取本科考研、考博;要么工作一段時間再重新回到學校。在他們看來自己學業不精,無法與別人競爭,或者工作能力不夠,還需要充電。我個人認為在工作所需、行業要求時是必須的,但如果根本原因是不敢面對就職、求職問題的時候,就心態來說就是不可取了?;乇軉栴}并不代表解決了問題,問題依然存在。一直回避只會讓自己失去機會,讓自己的心理變的更脆弱,離成功也漸行漸遠。

5、盲從的心態

壓力之下人的認知容易變得盲從。所謂盲從,是說個人的觀點和態度容易受外界信息影響,進而對自己的行為判斷失去自己的標準。盲從的表象主要為不能認真地分析優劣勢,往往會因為一時的形勢、甚至個別不實的信息,而改變自己已經確定的方向。這里所說的標準是說自己根據自己的專業、興趣而給自己確定的擇業目標。