還有1個多月就要過春節，物流公司的老板馬先生拿著手里“新鮮出爐”的3張辭呈郁悶不已，去年招聘的7名大學畢業生，正式上班還不足6個月，就有將近一半決定另謀高就。“上半年是大學畢業生們求著我們找工作，但下半年卻是我求著他們不要換工作。”馬先生戲稱自己的小企業是一些大企業的員工培訓班。有很多剛剛招聘大學畢業生的中小企業都遭遇了年底“跳槽季”，而這些新員工的跳槽理由也各具特色：過年不想加班要跳槽、回老家相親找到真愛不想再回青島，還有很多學生是因為考研或者參加司法考試也要跳槽。
【跳槽故事】
1.節前加班“逼”走新人
“我找到這份外企工作時，身邊的同學都非常羨慕我，我自己也覺得非常幸運，但干起來才發現，根本不是這么回事。”趙黎是一名剛剛參加工作不久的大學畢業生，可是單位頻繁加班，讓她長期處于高壓狀態。她告訴記者，在單位培訓了一個月，高壓快速的工作節奏就讓她有些喘不過氣來。轉正以后她的工作任務就更多了，有時甚至會連續加班半個多月。“我一開始以為加班是因為對相關業務不熟悉，等我把工作流程熟悉后，還是要經常加班，感覺做的都是些重復性工作。”趙黎告訴記者，工作三個月，她到醫院做了一次體檢，結果是膽固醇過高、神經衰弱，醫生給她的建議是少熬夜、多運動。
“平時周末要加班我認了，晚上要熬夜工作我也認了，眼看就要春節了，我本打算提前請幾天假回老家過年，可公司卻要求我們一直上班到除夕當天才放假，我根本就沒法回家過年。”趙黎告訴記者，經過幾天思考，她最終遞交了辭職信。她決定明年開春選擇一家規模小一些的公司，有了外企工作經驗，相信找工作會更輕松一些。
2.目前工作只是個跳板
“其實我對現在的工作并不是很滿意，第一，跟我大學的專業不對口，第二，沒有讓我進一步發展的平臺，我身邊的同事有大專生、高中生甚至還有中專生，我這個大學本科生跟他們比，沒有任何優勢。”在青島一家外貿公司做業務員的孫琪稱，她在大學學了4年的漢語言文學，跟現在的工作基本上不挨邊，當初選擇這份工作，可以說是形勢所迫。
去年臨近大學畢業時，班里還有將近一半的同學沒有找到工作，大學輔導員和班主任勸大家“先就業再擇業”，家里的父母也都在四處托人想辦法，她到處應聘但被拒絕過不下20次，很多大企業要么要求專業對口，要么要求相關工作經驗，她這種菜鳥連簡歷關都過不了，無奈之下她只好退而求其次，隨便選擇了一家小型企業工作。她告訴記者，感覺工作這半年完全是在浪費生命，雖然單位領導對她很好很照顧，但她還是選擇了報考公務員，這次沒有考上，她又選擇了考研究生，雖然結果還沒有公布，但她已經遞上了辭呈。
3.外派非洲家人反對
小吳是2013屆大學畢業生，大學期間學的是建筑設計，畢業后在青島的建筑公司找了一份工程監理的工作。
“我一直喜歡自己的專業，也喜歡迎接一些挑戰，當初應聘的時候，招聘人員就曾經說過，公司在海外也有一些項目，新人可能會被派往海外工作半年到一年，當時我覺得這不是問題。”小吳介紹說，在公司綜合培訓半年時間后，公司果然安排小吳和另外兩名新人前往非洲，參與當地的一個項目，大概要工作13個月才能回國。小吳把這個消息告訴家里人時，卻遭到了父母的強烈反對，雖然公司給的薪酬豐厚，但家里人更加擔心他的安全。綜合考慮了10多天，他最終決定離職。
4.回老家相親辭職找真愛
前年畢業的韓棟老家在河南，目前在青島的一家大型國企工作。工作待遇很好，發展前景也不錯。在朋友和同學眼里，他也算是小有成就，但他還是選擇了辭職，為了親情、更是為了愛情。今年國慶假期，他在家人的安排下回老家相了次親，感覺對方各方面條件都不錯，就確定了戀愛關系。
“她在孟津老家，我在青島，雖然兩個人每天都會打電話，但還是感覺不方便，都擔心異地戀難有結果。”韓棟說，為了追尋愛情，為了能夠和自己的父母生活在同一個城市，他最終選擇辭掉現在的工作。“工作沒有了可以再找，可是親情、愛情沒有了，真不一定能找的回來。”韓棟說。
跳槽者首選外企
人力資源服務商“前程無憂”近日發布2013年第四季度求職者跳槽意愿度調查結果，職場人選擇跳槽的原因主要集中于“企業發展不佳”和“行業不景氣”上。四成受訪者將外企作為跳槽首選目標企業，比2013年第一季度上升10個百分點。
三分之一受訪者有跳槽想法
“你是否想過要跳槽？”“你跳槽的理由是什么？”“你想跳槽去什么樣的崗位？”昨天記者分別聯系了中國海洋大學、中國石油大學(華東)和青島大學40名2013屆大學畢業生，其中有13名曾經考慮甚至正在考慮跳槽的問題，他們稱對現在的工作并不十分滿意。有5名受訪者表示，覺得自己目前從事的工作壓力太大，有6人表示專業不對口，有10人談起目前工作時用到了“沒有意義”這個詞。非青島本地畢業生中有7人表示想要回父母身邊發展，有兩名受訪者表示想要轉到女朋友工作的城市工作。對于想要跳槽的受訪者，他們中有9人跳槽后的首選是外企或者公務員，另外1人表示想選擇自己創業，1人選擇要考研，還有兩人想要去北京或者上海等更大的城市，找到更大的企業平臺。
中小企業：別拿我們當跳板
“我們是年年去校園招聘，年年有人跳槽，我們這些中小企業實際上就是那些大型企業的‘員工培訓班’。”馬先生告訴記者，他在島城經營一家中型的物流公司，剛開始起步時人員的文化水平都比較低，現在的管理層大部分都只有高中或者中專文化，他希望招聘一些大學本科生作為儲備干部，讓公司的經營更加科學正規。
“我們公司包括中層都在拿績效工資，只有新入職的大學生有保底工資，我安排這些大學生在公司各個部門輪崗，想要讓他們盡快熟悉公司，中秋節和元旦晚上我不回家過節，專門請家在外地的大學生吃飯，但還是攏不住他們的心。”馬先生說，這些新入職的大學生都有眼高手低的毛病，晚上熬夜打游戲，早上上班常常遲到，吃飯時跟他抱怨工作壓力太大、加班時間太長、沒辦法實現人生價值。半年或者一年后，不少人辭職到外企或者大型企業，自己的小公司成了他們混工作經驗的跳板。“我已經把合同上的違約金從每年2000元提高到了每年1萬元，而且一簽合同就是3年，但還是擋不住這些大學生辭職。”馬先生說。“我們更希望找到能與我們企業共同成長的大學畢業生，雖然目前沒法給他們優厚的工資和待遇，但中小企業里上升空間更大，一樣可以實現人生價值。”一家小企業老板說。
專家說法：算好跳槽成本
職場新人頻頻跳槽，讓不少企業相關負責人很無奈。對此，中國石油大學學生就業指導中心的袁愛軍副主任表示，跳槽是一門學問，也是一種策略，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業風險。“對于參加工作不久的職場新人來說，剛進入一家企業最重要的是培養自己對企業的認同感、歸屬感和安全感，樹立一種與企業一起發展的信念。”袁愛軍介紹說，一旦真正在一家企業穩住陣腳也有利于自己以后的職業發展。如果職場新人認定了自己一定要跳槽，也要做好職業定位，算清跳槽成本。在跳槽之前要把心態擺正，跳槽之后也要保持平和的心態。只有主動、全方位地了解目標行業的現狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優劣，才能成為一個有準備的跳槽者。
