大學同學悅悅今天在微信圈里發了一條信息：好公司都去哪了？我碰到的怎么都是不靠譜的公司啊，心塞。
悅悅畢業8年了，這家公司是她工作的第三家公司。
第一家公司單休，她覺得太累了，無法兼顧愛情和工作，工作半年后選擇了離職；
第二家公司是家小企業，升職加薪太困難，各項規章制度又不規范，每天推進工作就靠誰更強勢才行，她堅持了一年多就辭職了；
第三家公司倒是個大型企業，雙休，管理也規范，每年都有薪酬調整的機會，公司福利也不錯。可是悅悅又說，這家公司太累了，加班很嚴重，一個月總有10天左右要加班到晚上7點，看著別人都是5點半下班，她覺得不開心，覺得公司太差了，動了辭職的念頭，她說她就想找個“錢多事少離家近”的公司。
我說我在這家企業工作已經8年了。一開始是在分公司，單休，加班是常態，管理也不是很規范，但是領導人很好，對我也是信任有加，所以我堅持了三年。
后來因為分公司平臺不大，能力提升實在有限，所以我申請調入了總部。這幾年，經過幾次架構調整，我也接觸了不同的模塊，覺得成長了很多。總部雖然是雙休，但是加班很嚴重，到了季末、年中和年末的時候，加班到凌晨太正常。
悅悅說既然這樣，你為什么還不辭職呢？那么累，有什么意思。
我說：“因為這是一家好公司，值得我在這個公司努力奮斗。”
悅悅笑著說：“你這樣的公司也算好公司？在我看來，雙休、正常點下班、工作不要太累也不要太閑，工資正常發，這樣才算是好公司。”
我說你的標準太基礎了。一個人的職業生涯很長，可能不會在同一家公司工作到退休，判定你所在的公司是不是一家好公司，值不值得你在這家公司努力奮斗，判斷的標準應該從以下幾個方面考慮：
1.公司運轉正常，資金利用率高，凈利潤指標良好：很多人會說我去哪看這些數據啊？都沒聽過。其實上市公司都有年報，年報雖然經過加工，但是也能直觀的反應出一家企業的經營情況。高毛率，高利潤，高凈資產收益率，低負債率，具備這樣指標的公司，至少是運營良好的公司，你不用擔心企業大幅裁員或者倒閉；如果所在公司不是上市公司，那么就可以看財務報表，里面都有很明確的公司運營指標，比如收入增長率、利潤、毛利、凈利潤、資金利用率等等，都可以反應公司的運營情況。
2.公司制度完善，有明確的人才晉升標準和漲薪政策：對人才重視的公司，一定會在晉升標準、薪酬政策、福利及制度方面是非常完善的。只要去努力付出，你就能看到一條光明的職場前景圖。
記得有個朋友說過，他們公司每年組織一次全員的職稱評聘，對每一個級別都是有明確的標準的：工作年限+考評情況+學歷+工作業績，每一條很細化。只要符合要求就可以晉升、漲薪，所以大家都很努力的工作。
3.能夠讓員工快速成長：職場如戰場，你不前進，其實就是后退。雖然培訓、讀書、上課可以讓員工成長，但最有效的成長方法還是在工作中，你的領導、同事的能力水平一定程度上也決定了你的水平。所以，和牛人一起工作，你將來也會成為一個牛人，和庸人一起工作，你將來也只能“庸人自擾”了。
4.團隊凝聚力比較強，工作氛圍相對輕松：大家都能朝著一個方向去努力，不會沒有目標感，渾渾噩噩的過日子，這樣的團隊氛圍會讓大家充滿正能量。另外公司的工作氛圍也很重要，人性化的工作環境，會讓大家心情很好，說的直白點會少生病，和別人的摩擦也會少很多。
所以，我始終不認為“錢多事少離家近”是職場人選擇公司的重要標準，而是要看一家企業的盈利能力、客戶資源、內部管理規范、對人才重視程度等各方面。
希望，我們都能找到一家“好”企業，努力成長，達成自己的職業目標。
