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五招助職場小白升級至職場達人

添加時間:2019-01-04 10:55:21
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有些人也沒看到他做什么,但是在職場上卻是要風得風,要雨得雨。這些人是怎么獲得領導信任,獲得權力得以發展的呢?一起看看他們是怎么做的!

1.尊重領導

尊重領導是前提,尊重領導首先我們要對領導有禮貌,見到領導,主動打招呼,有些人見到領導就裝作沒看見,或者看到領導在吃飯,裝沒看見,沒想著替領導付錢。

方法:早上見到領導說聲好,很簡單,也很好做。遇到領導吃早飯,替領導付錢,看到領導提著東西,主動幫忙提。領導安排事情,不是先找借口,而是先說:“是,領導我竭盡全力做好。”

2.投其所好

我們要通過各種方法,了解領導的喜好,只有知道了領導的喜好,我們再能順著這個喜好拍領導馬屁。例如領導喜歡茶,如果你對茶道很了解,并且給領導送上等的茶葉,那么領導會對你產生好感。投領導所好,才能讓領導覺得你會來事兒!

方法:一般情況下,領導的秘書對領導了解的比較多,所以沒事多和領導的秘書或者司機,拉近關系,從他們那里獲得領導的喜好。

3.貼近資源

貼近資源的意思,就是我們要貼近權力,我們要注意觀察職場上誰能決定我們的前途,誰是我們最直接的領導,分析清楚之后,我們就要貼近他。如果你和他里的很遠,那么你不可能獲得權力,因為他對你不熟悉,領導不會用一個不熟悉的人。

方法:尋找機會幫助領導干些私事,拉近與領導的關系,多在領導面前露露臉,不然領導壓根都不知道公司有你這號人,領導會給你機會嗎?

4.給領導安全感

你不能讓領導認為,你這個人是野心家,你這個人無法控制和領導,有些人動不動就和領導拍桌子,這種人永遠不可能獲得權力,還有就是不要太完美,太完美的人,給人一種不真實感,有時候有點小錯誤是無關緊要的,反而讓領導覺得你很真實,不是刻意掩飾出來的。

方法:偶爾犯點小錯。早請示,晚匯報,讓領導知道你在做什么。遇到重要問題,請領導決斷。

5.能力突出

在職場上,你要對公司有用,公司才能留下你,如果你對公司可有可無,公司隨時都會開掉你,所以,不要以為職場紅人能力不行,只是你沒發現人家的能力。在職場上,一定要磨練自己,讓自己的能力很強,你才能獲得領導信任,從而獲得權力。

方法:如果你是一名銷售人員,你首先得要讓自己的業績名列前茅,才能升上去。如果你是一名公關,你首先要在公司危機時刻,把公關,你才能讓領導知道你,關鍵時刻用你,給你位置和權力。

職場升遷術提醒大家,我們在職場的目的,不是做慈善,不是喊口號,不想當將軍的士兵,不是好士兵,最終目的還是升職加薪,讓我們的生活變得更好,所以我們要努力學習,爭取成為人生贏家。