獵頭顧問一般跟候選人聊什么？
添加時間：2019-01-08 14:33:15
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隨著獵頭公司發展速度越來越快、待遇越來越好，越來越多人力資源領域的人才、專業領域鉆研很深的人才選擇加入獵頭公司、挑戰百萬獵頭顧問。那么，一名真正的獵頭顧問與候選人溝通時主要聊些什么？為什么要聊這些？金融階獵頭提出以下幾個典型問題，僅供參考。
話題1：你最近看的機會如何？有新的面試機會么？
獵頭顧問一定要和候選人做朋友與，一個個簡單的電話、一次次暖心的問候才能讓候選人對你展開心扉。讓他感受到即便你不通過獵頭顧問找工作也依然是相談甚歡的朋友。
準備去哪家公司面試？面試官如何？是否考慮該機會？為什么？關心候選人是一方面，而從另一個角度來說，你可以因此獲取無數的信息量：還有哪些公司有類似職位需求、該公司的管理層是誰、能力如何等等。
話題2：公司發展如何，近期是否會有大的變化
職場八卦永遠是經久不衰的話題，例如哪個部門的誰升遷了，誰離開了，誰和誰最近有矛盾了，誰和誰最近心情不大好想要換工作了，看似八卦的職場話題卻是獵頭顧問的重要情報。
話題3：部門有什么發展規劃，是否有人才需求
聊過了公司發展，則可以細化到部門發展環節，這個問題的引出是一個自然而然的過程。通過這個問題可以更加清晰的了解該組織的發展路線規劃以及對人才質、量的要求。聊到最后，可以隨口問一句目前是否有需求？老練的候選人可以很輕易的明確你這個問題的含義但卻并不會方案：于他而言并沒有任何損失，互相幫助的事情何樂而不為呢？
話題4：你特別希望哪些公司的機會？
金融獵頭金融階認為獵頭顧問與候選人本就應該是朋友，獵頭顧問聯系候選人就是為了給候選人推薦工作，而推薦的這個工作候選人不需要付出任何代價 -- 除了在必要的時候參加面試。每個人主動找人聊天都帶著他的目的，這個結論甚至適用于情侶之間。但獵頭顧問與候選人聊天的最終目的是雙贏。獵頭顧問也應該在此基礎上放松情緒，在前面搭建的良好基礎上問出第四個問題：你特別希望哪些公司的機會。而對于候選人特別青睞的職位，獵頭顧問也應該等級下來，以便在相關公司放出崗位時迅速聯系候選人。
