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回去等通知等于沒戲？觀察細節就知道

添加時間：2019-01-08 14:53:05
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“回去等通知吧”或者“三天內給答復”這句話已經被認定成了面試官的黑話，潛臺詞就是公司不會錄用，也許我們滿心期待的面試就這么付之東去了，那么怎么判斷面試官對自己有意思呢？觀察面試官的四個行為來判斷面試結果： 

1.面試官“明確”決定下回面試時間 
　　 
通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。 

2.面試官“主動”詢問求職者的時間安排 

當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時間。” 

3.面試官“極力”推薦公司或應聘職位 
　　 
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。 

4.面試官“賣力”回答“最后一問” 
　　 
每當面試進行到尾聲時，面試官會把最后提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。　　 

事情往往沒有絕對的，就像我們以為面試穩了實際卻沒接到錄用電話一樣。也許面試官為人誠信卻因為其他原因沒有錄用，以上的幾點是根據眾多面試經驗總結來的，希望面試者看完能有豁然開朗的感覺。