面試過程中，不知你是否遇見過這樣的情形：已經做好了心里預設，可坐到面試官面前時才發(fā)現，公司崗位要求居然和獵頭描述的并不一致，頓時方寸大亂，最終導致面試失敗。
這就樣與心儀的高薪offer失之交臂，甚至錯過實現自己財富自由的重大機會，換做是誰，都會內心窩火。那么，該怎么防范和應對這種情況呢？
小編認為，出現這種情況很大一部分原因是獵頭不夠專業(yè)，專業(yè)獵頭斷然不會出現這樣的情況。而這樣的失誤對候選人、獵頭和企業(yè)都沒有任何好處，白白浪費了三方的時間和精力，企業(yè)也很有可能對獵頭或獵頭公司的專業(yè)性產生嚴重的懷疑。
所以，要想跳槽成功真的離不開靠譜專業(yè)的獵頭。而通常情況下，好的職業(yè)經理人至少要有20位左右靠譜獵頭幫忙推薦工作，那么關鍵問題就來了，到底什么樣的獵頭才是專業(yè)獵頭呢？
好獵頭認為，專業(yè)的獵頭需要具備以下幾點：
1、工作流程清晰，足夠真誠、細心和認真。
專業(yè)的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導、融入輔導、過保”這樣一套完整清晰的步驟去推進工作，尤其是面試前，都會對候選人進行詳細認真的面試輔導，就像是比武大賽之前大師對弟子的點撥，作用不言而喻。
2、熟悉所在行業(yè)，了解行業(yè)動態(tài)和薪酬情況。
專業(yè)的獵頭會像醫(yī)生一樣精準，對相關行業(yè)、行業(yè)動態(tài)和崗位薪酬情況相當熟悉。因此，也有人說專業(yè)獵頭是市場人才價格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行業(yè)動態(tài)，通過與候選人的開放式聊天來對候選人進行“望、聞、問、切”，再對癥下藥，給出精準的解決方案。
3、有靠譜職位，也對職位需求和客戶的情況了解非常清晰。
專業(yè)獵頭至少能很專業(yè)地去回答候選人的問題，絕不會一問三不知。就像前幾天，一位候選人對小編說：某獵頭熱情地幫她推薦職位，大獻殷勤，可面對她問出的問題，卻支支吾吾不敢正面作答，再問就索性掛電話。
這樣的獵頭，正是行業(yè)里濫竽充數的東郭先生，問他，你還不如去問豬頭。
4、具備相當強的邏輯思維能力和服務意識。
獵頭的專業(yè)性要從供求雙方來考量。一方面能夠為職業(yè)經理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃撥開迷霧，提供一些真知灼見的建議；同時，也敢于和公司最高層進行對話、交流，給Boss們一個人才需求的解決方案。
同時，獵頭的系統(tǒng)思考能力、服務意識要極強，以及對行業(yè)的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭，才稱得上專業(yè)獵頭。
5、具備多個成功挖獵該行業(yè)人才的案例。
一家獵頭公司實力如何，一個獵頭是否專業(yè)，必須要拿結果說話。這是個真刀真槍的時代，嘴皮子功夫只能糊弄一時。只有拿出真實的相關行業(yè)成功案例，那就是獵頭水平的充分證明！
到此，小編已經帶著你對什么是靠譜獵頭鑒定完畢。那么，我相信作為一名職業(yè)經理人，你一定還想繼續(xù)探討另一個關鍵問題——如何防止自己由于其他因素對崗位理解有誤，最終導致面試失敗。除了尋找靠譜專業(yè)的獵頭，候選人還可以有以下兩個方案：
1.去招聘網站觀察這個崗位所在部門在招聘的其他崗位名稱與職責，并對此進行調研。
某企業(yè)同一個部門，通常情況下會招聘不只一個崗位。你可以通過招聘網站的公開信息搜索到該公司該部門招聘的其他崗位的描述，這樣可以感知或者推測企業(yè)對這個部門的一些規(guī)劃，并反過來由面及點對你要面試的崗位有一些新的分析。
如果你不敢確定自己的分析是否正確，也可以帶著以上分析與專業(yè)獵頭溝通探討。
2.和獵頭見面或視頻聊聊他們給該企業(yè)以往推薦人員的要求和標準，和企業(yè)招聘該職位的目的，同時清晰了解是新增職位還是替補職位等。
如果獵頭連這些問題都無法回答，或者根本不愿意與你見面或視頻交流一下，說明該獵頭非常不專業(yè)，或是新手等等。這時，你就要重新思考該職位了。
3.面試開始時，候選人盡量先讓企業(yè)介紹一下公司的情況，通過面試官介紹企業(yè)情況，職業(yè)經理人可以瞬間了解該職位的描述是否和獵頭介紹一致。如果一致，最好；如果不一致，趕快調整思維方式，來應對企業(yè)的面試。
小編認識一位非常優(yōu)秀的人才，在物流行業(yè)年薪百萬的他告訴小編，自己曾經兩次因為獵頭不專業(yè)而錯過好的工作機會。
其中一次是這樣的：獵頭聯系他時，對方說該崗位是To B的，于是他在面試的時候就只介紹了自己在物流行業(yè)To B的工作經驗， 雖然自己也有To C的工作經驗，但是只字未提。
于是，在工作經驗陳述到一半的時候，被面試官禮貌地叫停了。這時候意識到不對勁，再想重新描述自己To C的工作經驗，面試官也沒有耐心聽了。
有些人求職者擔心，若上來就對面試官提問會顯得自己不夠禮貌，怕給面試官留下不好的印象，所以選擇了被動地“坐以待斃”。
這種想法是不可取的。畢竟面試結束后，出了門大家誰也不認識誰，所以候選人不要有太大的心理負擔。
一般情況下，企業(yè)對候選人的面試只需要短短的40分鐘到1個小時左右，在這么短的時間里，一旦候選人對自己過往工作的描述與企業(yè)要求的不一致，面試官會很快在心里給候選人下判決書并禮貌地結束面試。候選人幾乎沒有改正工作描述的機會！所以，對候選人來說，把握好唯一的面試機會，在面試官面前讓他感覺到“我就是你們要找的最適合這個崗位的人”！
寫在最后：跳槽一定要找專業(yè)獵頭！平時就要積累資源，做到至少認識20位左右的靠譜獵頭，只有這樣，你跳槽成功的概率才會大大增加，才不會因為不專業(yè)的獵頭與心儀崗位失之交臂！
