企業(yè)選擇和獵頭公司合作是為什么？
添加時(shí)間：2019-02-14 11:07:55
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對(duì)于現(xiàn)在的時(shí)代發(fā)展來(lái)看，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。來(lái)看看企業(yè)選擇和獵頭公司合作是為什么？
獵頭公司想要為客戶企業(yè)挖到合適的人才，優(yōu)先需要考慮的就是如何發(fā)展到更多的人脈資源。一般來(lái)說(shuō)，專業(yè)的獵頭往往是通過(guò)點(diǎn)、線、面三者合一，相輔相成來(lái)整合資源，進(jìn)而為企業(yè)挖掘到企業(yè)需要的人才。正因?yàn)椋C頭顧問(wèn)特別注重培養(yǎng)拓展人脈關(guān)系的能力，才能逐漸成為高端人才流動(dòng)的引領(lǐng)者。
這也就是為什么企業(yè)hr往往挖不到的高端人才，而獵頭公司卻可以成功幫企業(yè)尋獵到相應(yīng)人才的原因之一了。當(dāng)然了，一些企業(yè)的HR也同樣擁有這樣的能力，但跟專業(yè)的獵頭相比還是相差甚遠(yuǎn)的。
在人們心中，獵頭公司大都是神秘而非常有本事的，總是可以為客戶選擇需要的人才，即使有的人才本身并沒(méi)有跳槽的打算，但是在獵頭公司獵頭顧問(wèn)勸說(shuō)下，往往都會(huì)做出跳槽的舉動(dòng)。這是因?yàn)楫?dāng)獵頭顧問(wèn)與人才聯(lián)系時(shí)，大多數(shù)都會(huì)對(duì)約見(jiàn)的候選人做相對(duì)全面的調(diào)查，往往能給出當(dāng)前候選人更好的機(jī)會(huì)和待遇。除去少數(shù)對(duì)原企業(yè)有著特殊情感的精英人士，獵頭可以挖到大多數(shù)的候選人。
獵頭公司是為人才和企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)的人，當(dāng)企業(yè)或人才對(duì)自己的需求無(wú)法明確的時(shí)候，獵頭可以從第三方的角度客觀的給予他們相對(duì)專業(yè)的建議。很多企業(yè)與人才之間可能會(huì)因?yàn)樾劫Y問(wèn)題出現(xiàn)分歧，那么就會(huì)導(dǎo)致雙方很容易談不下去，這個(gè)時(shí)候獵頭往往是以一個(gè)專業(yè)的導(dǎo)師形象出現(xiàn)，通過(guò)自身掌握到的專業(yè)知識(shí)和對(duì)薪酬市場(chǎng)行情的了解，為雙方制定出合理的解決方案，促進(jìn)雙方的合作。
