一、打CC
1.通過前臺直接轉接（無阻礙情況下）
打目標直線電話
打前臺電話→拿到候選人分機號碼→轉接到候選人
直接撥總機號碼，撥通后別客氣，直接說轉XX部，可能總機一蒙就給你轉過去了。
2.獲得目標候選人所在企業的前臺電話（網上查詢、打114），通過適當的方式轉接到目標。
直接嚴厲的打前臺要其轉接。
“很快的謝謝你”方法：
電話溝通過程中使用簡短，直接，生硬的短語，每句話后面都跟“謝謝”，讓對方沒有時間更多思考，茫然中就接入了。
“我熟識，你可能不”方法：
⑴“幫我轉tom，tomZHANG”暗示知道該人，為了讓接線人容易找到該人，補充姓，
接下來報自己姓名的時候如法炮制
⑵當接線人問事由的時候，“是關于……請幫我轉進去！”（暗示接線人什么都不知道，在浪費你的時間）
乒乓法：
先找其他部門，如要找制造部經理，先轉到采購部（這個CC好打），等轉到采購部后反問是制造經理嗎？再讓其轉給目標。（可利用該方法了解到一個企業的整個人員架構）
3.借口最重要，不同情況不同借口。
假借行業協會、政府機構、中介組織、學校等的名義。（以企業必須有求于的一方的立場、以企業必需與外部打交道的部門入手）
部門
借口方
人力資源部
勞動人事局（統計相關人事事宜）、HR協會（交流、沙龍、表彰如：有資金5萬，通知其來領取）、人才網（前程無憂商討關于網站續簽問題）
財務部
銀行（年檢、融資）
銷售部
客戶（新一輪的合作事項）
采購部
供應商（原材料采購相關事宜）
生產部
供應商、客戶（質量問題）、質監局（產品質量問題）
研發部
中科院、學校（我是浙大教授，有一個某某方面的國家專利。
我是浙大學生，想寫一篇關于……的論文。）
法務部
我是法院的，要給你們律師發資料過去
工程部
設計院（你們那個建設工程圖紙遞送審核沒做，電話也不接，怎么回事嘛，趕緊給我轉過去）
前期部
國土資源局（通知其關于上次申請拿地的事情）
公關部
媒體、記者（想采訪……）
假借同行同崗位名義找他。
“我是華三的技術顧問，找你們華為的技術顧問就有關技術層面的問題進行交流。”
免費派送方法：
免費派送小東西的借口，行業雜志，資料，試用產品等。注意有些東西是分function的，有些是分男女，分年齡的等等，所以選擇的時候要小心。
“之前已經聯系過”方法：
“他讓我給他回電話”“說好了我四點給他打電話”
“別人介紹”法：
如果是被引薦的，而且被允許說出引薦人的名字，就清晰的跟接線人說；關于內容，跟他們說“私人事情，不方便說”
“猜”：
您好，幫我轉工程部張經理？不是？那是……？
其他方法：
我是他外甥（女），來這邊找他，現在出車禍了在醫院，手機摔壞了找不到他，你幫我轉一下他，謝謝姐姐（哥哥）。
二、偽面試
1.面試推薦的候選人，讓其填寫“面試候選人申請表”，從而獲得目標（主管或上級）的姓名和聯系方式。
2.讓候選人填寫獵頭模板簡歷，并發送獵頭操作11流程，說服其配合我們的工作，從而獲得其上級姓名和聯系電話。
三、從企業HR處獲得
1.開發客戶時，與其HR成為朋友，在平時的聊天中獲得目標（該企業或競爭對手企業）的姓名，通過前臺找到目標。
2.假跳槽。目標為招聘經理或人力資源經理、總監時。
目標所在企業的HR找到我們時，假裝有興趣，獲取目標的信息。
與目標合作的獵頭公司找到我們時，假裝有興趣，與其周旋，從而獲得目標的信息。
四、QQ群渠道
加入目標可能所在行業的QQ群微信群，在群里面發布人才需求信息，獲得可能目標或其推薦的一些同行業的朋友，從而找到目標。需要注意的一點是詳細信息要私聊，不要在群里聊太多。
五、獵頭網渠道
1.在一些獵頭網站上下載目標可能所在的行業、企業的list。
2.在獵頭網站（如獵聘網、人和網、HR17）上發布招聘信息，吸引目標來投。
3.與獵頭網站上的獵頭進行交流，與其交換所擁有的企業list，或直接請其推薦一些合適的候選人，給回款的5-10個點獎金。
六、網上直接搜索
網絡上直接搜索在各大人才網（獵頭網站）上直接搜索目標候選人，可以多更換搜索的關鍵詞，并適當放寬條件，多看簡歷。
七、網絡間接搜索
1.人才網上搜索與目標候選人在同一公司的其他人的簡歷，在與其聊天中獲得目標的姓名和聯系方式。
2.假推薦。虛擬一個崗位給同一企業的相關人員，試圖推薦成功后，詢問目標的姓名與聯系電話，告訴他是為了以后的背景調查備用，從面獲得目標的信息。
如：您好！我這里有一個項目經理的崗位推薦給您！……為了以后的背景調查，我們需要知道您的上級工程部經理的姓名和聯系電話，招聘經理的姓名與聯系電話，他們能夠證明您在這家企業的工作經歷。謝謝！
八、收集通訊錄
1.人才網上尋找到一些相關企業的員工，購買其所在企業的整個list，找到目標。
2.在加入的獵頭QQ群（如獵頭聯盟）共享里下載list，獲得目標信息。
九、公司人才庫
公司人才庫里的人才來源：
1.公司原有的人才簡歷匯總
2.平時在網上瀏覽時看到好的簡歷，下載保存
3.推薦失敗的候選人
4.一些修選人推薦的朋友或同事
5.搜集已具有五年以上工作經驗這類人才的同學的信息
