比較面試單位實力

世界上沒有完全相同的兩個人，也沒有實力十分相當的兩家企業。所以，取舍面試前你應該綜合比較兩家企業的實力。現在由于互聯網的發展，咱們足不出戶就能從網絡上得到大量的信息，所以想要從網上了解一個企業還是比較容易的。一般來說，企業的官網上都會有對于自家公司的介紹，但里面的內容難免會有一點“王婆賣瓜自賣自夸”的樣子。僅僅從官網上了解信息是很片面的。你可以在網上搜索或是進入到一些當地的論壇，比如徐州的西祠、貼吧或是百度知道上面去詢問一下，很多人還是很樂意和你分享經驗的。比對完公司的規模還要打聽一下其待遇。一般來說待遇都是每個公司的機密，很難打聽。但這并不意味著你一點都打聽不到。如果你身邊有朋友在里面工作或是知道相關工資的話，可以向他們了解一下，如果沒有的話，還是老辦法上網搜！
考慮自己的喜好
幾家面試公司雖說招聘的崗位雷同，但是工作的內容還是有些許的差別的。你可以參考招聘上崗位職責的說明，來比較以下看哪一個更加的適合你。就比如說文字方面的工作，雖說都是和字符打交道，但要求不盡相同。有的會要求你寫文章、有的是做策劃、還有的可能會打一些擦邊球做做跑腿的活計。所以，在選擇的時候你的喜好也是非常的重要。如果你不喜歡的話，即使企業再大，你到里邊也無法享受工作的樂趣，只會是無盡的煎熬。
估計成功概率
面試前，相信很多人都會自我做個測評吧。根據你的學歷、工作經驗、能力等，讓自己扮演兩個角色，站在企業和面試官的角度上去考慮問題，看你是否適合這項工作。招聘會人流較大咱們就不說了，但是現在很多招聘類網站都會有一個功能，那就是顯示簡歷的投遞數，有的還有能顯示投遞者學歷的餅狀圖。你可以參考這些信息，根據網上顯示的內容猜測一下崗位的競爭程度，并給自己一個合理的定位。
以上參考的條件，第一條面試者在考慮取舍的時候應特別的注意。畢竟待遇和企業規模是咱們最關心的一個問題。除此之外，求職者在接到用人單位的面試電話時不妨多聊兩句，問一些自己關心的問題，通過對方人事的回答提取一些關鍵信息。如果你覺得對方口氣態度比較好的話，可是試著和他們商量一下改時間的問題，如果對方態度較差的話，那說明他對你不太重視，你就可以斟酌把其從你的面試名單中刪除。