職場遇見不著調的領導，如何進行工作配合
添加時間：2019-04-04 10:14:47
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小雨自畢業后一直從事行政方面的工作。三月份因公司拖欠工資，她選擇了辭職。辭職后不到一星期就找到了新工作，也是行政崗位。
新公司屬于互聯網行業，員工不多，人事行政部門一共兩人，小雨和她的經理。公司離家近，正常休息，五險一金等基本的福利待遇都有。雖然有點小顧慮，但是小雨還是接受了offer，入職了新公司。
上班后小雨發現自己變成了身兼數職，前臺、行政、人事，這和面試的時候談的不一樣。這點小雨倒沒什么意見，也沒埋怨，她覺得正好能多學點工作經驗。然而后面發生的事，嚴重打擊了她的工作積極性。
小雨的領導是位70后的女士，小雨是95后，兩人年齡差距懸殊，工作方式方法不同。小雨就職過的公司，都屬于正規化、現代化的管理，做事情有計劃性，嚴謹周密，有章可循。新公司則屬于松散型管理，什么規章制度都沒有，隨意性強。她的領導責任心弱，辦事不著調，讓小雨很被動。
入職第一天，領導開始不停給她安排工作，亂七八糟，小雨很是無奈。一天下來，領導也沒說給她辦入職手續。下午快下班了，她小心翼翼的問領導入職手續什么時間辦，領導讓她自己給自己辦了。
第二天一上班，來了一位面試人員，小雨接待后，給領導發微信，告知領導有面試。領導回復讓小雨面，她今天不在公司。小雨一臉懵，因為來應聘人員不是她約的，她也不知道對方的具體情況和應聘的職位，不知所措。另外領導昨天也沒告訴她今天有面試，自己不來公司，什么都不說。小雨硬著頭皮給人面了試。
隨后領導甩給小雨一張招聘需求表，要求小雨在本周內招到合適人員，保證到崗。招聘是沒有問題，可是小雨對有些崗位一無所知，領導也不說，全憑自己猜。
上了一周班，小雨的工作積極性受到了嚴重打擊，每天都要加班，疲憊不堪。領導只知道給她安排工作，什么都不告訴她，甚至連公司的基本信息和相關制度都不給。小雨調侃領導把自己當成了算命的，什么都會算，無師自通。這句玩笑話下，隱藏了多少的無奈。
職場上這樣的領導不計其數，作為員工，改變不了領導，只能改變自我，學會適應。熟悉和掌握領導的管理模式，思維方式，脾氣秉性，按照領導的工作節奏來配合工作。
和不著調的領導相處，員工要學會多學、多問，機靈點，隨機應變。因為這類領導通常不按常理出牌，沒有系統的管理意識，想到一出是一出，說風就是雨。員工不要太較真，跟隨領導的節奏工作，適當的給領導提點工作上的建議。
遇事自己先思考，不要什么都去問領導，也別指望領導一點一滴教自己。領導會反感，他們會認為員工能力不行。根據領導的風格，進行相應的工作配合。
