我們家族最小的堂弟，他高中畢業之后，就沒有繼續上學，而是選擇上班掙錢。
本來還斗志昂揚的他，受過幾次打擊之后，變得郁郁寡歡。
在數次向我吐槽他的老板小氣，對他不信任之后，我給他講了一個我學姐的事。
學姐比我高一年級，剛畢業的時候，在一家公司做助理，做的都是一些繁瑣的小事。
比如打掃經理辦公室衛生，跑跑腿取快遞，幫經理報銷發票。
對本科畢業生來說，這種事情隨便一個人都可以做，學姐學的專業根本就沒有派上用場，但是她不這么認為。
再小的事情都有它的道理，從小事上也可以學到東西。
她把每次報銷的內容都記錄下來，記錄的東西多了之后，她就能分析出來，哪家供貨商提供的服務，更具有性價比，什么檔次的活動，適合放在哪個場合去進行。
公司籌劃的活動，她都能給出最具有性價比的方案。
于是老總對她另眼相看，給了她很多機會學習鍛煉，讓她積累更多的經驗，后來她一路高升，并且成為了公司最年輕的高管，最近這幾年出來創業，我們一干學弟學妹，只能仰望她。
說到這里，我又想起了一件事。
我以前的公司在一個偏僻的地方，中午吃飯就成了問題，公司附近零零散散有幾個飯店，其中有一家川菜館，和一家湘菜館我們經常光顧。
剛開始我們經常光顧湘菜館，辦公室同事時不時在那里聚會談事。
只是去了幾次之后，大廚做出來的菜，每次味道都不太一樣，我都懷疑他是不是靠心情來做菜，心情好的時候飯菜好吃可口，心情不好的時候做的飯菜難吃。
服務員的態度也讓人一言難盡。
有時候喊了半天都沒有人過來，點一個菜，好久沒送過來，問服務員怎么沒送過來，他說忘了。
每次喊服務員，他都不高興，好像你欠他錢似的。
真是讓人心涼。
后來我們把陣地換到了川菜館，就沒有那么尷尬了。
飯菜至少能維持在一個正常的水準，請人吃飯，閉著眼睛點菜都不會點錯，樣樣都好吃，服務員逢人就笑，在那里請客吃飯總不會出錯。
從此我們的陣地就定在這里，再沒換過。
開飯店如此，工作依然如此。
我想說的是，如果你希望得到別人的信任，那么你得走心，出的活能穩定在某個水準，讓別人肯定你，信賴你。
堂弟是我們家族最小的孩子，長輩和我們這些哥哥姐姐都寵著他，他有一個很不好的習慣，就是粗枝大葉。
他的毛毛躁躁，我早就見識過。
讓他寫點東西，都有錯別字和病句，更別提別的事情。
他的老板只是批評他，工資還給他照發，已經很有涵養了，要知道，不認真的后果，就是領導得給你擦屁股。
領導給你擦屁股的同時，你已經被排除在核心團隊之外了。
老板也是凡人，精力時間有限，如果一個公司的老板，什么事情都得管，不管就會出問題，那么這個公司也長不了。
想讓老板信任，你就要給他提供某種確定性，讓他能夠相信你，依賴你。
當老板閉著眼睛把事情交給你，你都能給他辦好，那么你就是老板，最值得信任的人。
