OD高級經理崗位職責、要求
添加時間：2019-07-11 15:33:16
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OD高級經理職位要求
1.本科及以上學歷；
2.8年以上大型企業人力資源組織發展、干部管理、績效管理相關工作經驗，有人力資源咨詢公司專業經驗優先考慮；
3.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力及親和力；
4.具備優秀的團隊協作能力，較強的敬業精神，工作積極主動，勇于承擔責任與壓力。
OD高級經理崗位職責
1.負責組織人力資源與業務部門資源，結合內部業務運營，分析適合業務的組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能優化提供決策建議；
2.根據總部發展戰略及人力資源整體規劃，盤點人才結構，完善集團的組織發展體系框架并推動落實；
3.設計和落實公司級和中心級干部領導力提升計劃，推動基干及相應后備干部的培養體系運營和落實，包括干部盤點、任免、評估、培養等環節的有效執行；
4.參與持續優化并運營公司領導力發展體系；
5.參與公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設，制定繼任計劃和干部調配方案等。
