中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收，簡稱社保入稅。

　　簡單來講，社保入稅是人社部會將社保繳納的數(shù)據(jù)信息直接與稅務局進行數(shù)據(jù)共享，讓少繳、不繳社保的企業(yè)無所遁形。

　　這意味著，稅務統(tǒng)一征收、管理下，沒交、少交、不按本人工資基數(shù)繳社保操作空間變小，企業(yè)負擔加重，員工收入變少。

　　同時，在社保黑名單里的企業(yè)就是失信企業(yè)，這種企業(yè)會成為重點監(jiān)督對象。這些企業(yè)會在財政補貼、政府采購、融資授信、保險購買、企業(yè)認證、招標投標、優(yōu)惠政策支持以及重組上市等方面遭受到限制或禁止。

　　所以，當社保入稅來襲的時候，企業(yè)要選擇好應對的措施，例如：留下核心陣容，部分選擇外包。

　　企業(yè)如何合法合規(guī)節(jié)省成本？靈活用工平臺-薪福多有“妙招”。

　　舉個例子：

　　企業(yè)雇一名員工除了要發(fā)工資，還要購買五險一金。此外，如果辭退勞動者，還要支付賠償金。以五險一金為例，此項就高達工資的40%以上。以深圳為例，月薪1萬元，而企業(yè)要付出12693.00元。企業(yè)用工成本高，而員工到手工資少，工作不穩(wěn)定，進而推升了企業(yè)的招聘成本。

　　那么企業(yè)要降低人力成本和稅收壓力，唯有進行組織管理模式變革，將傳統(tǒng)的雇傭式用工，變革為使用而不擁有的靈活用工。然而這種用工還需破解企業(yè)與員工的勞動關系風險。

　　對此，薪福多提出了合法合規(guī)靈活用工財稅優(yōu)化解決方案。通過鼓勵員工進行大眾創(chuàng)業(yè)，轉變?yōu)槠髽I(yè)合伙人（類個體），通過平臺進行業(yè)務與技能的精準匹配，從而形成企業(yè)-個人之間的合作模式。

　　企業(yè)采用薪福多模式，可以有效地進行業(yè)務管理，并解決靈活用工中的勞動關系風險，合理合法地降低企業(yè)用人成本，據(jù)薪福多測算，企業(yè)用人成本將降低20%以上。

　　例如企業(yè)發(fā)薪100萬/月，方案前，企業(yè)為個人繳納五險一金，實際承擔成本126.93萬，通過薪福多靈活用工解決方案，企業(yè)使用增值稅專票抵扣，實際成本102.64萬，通過優(yōu)化后，企業(yè)合理合規(guī)降低24.29萬成本支出，一年節(jié)省將近300萬！

　　薪福多表示，靈活用工模式讓企業(yè)合法合規(guī)的降低用人成本，并以企業(yè)增值稅形式，通過平臺統(tǒng)一向政府繳稅。并且薪福多與地方政府合作建立大數(shù)據(jù)協(xié)同監(jiān)管平臺，讓企業(yè)享受政府減稅降費的福利，最終實現(xiàn)企業(yè)、靈工、政府三者共贏。