勞務(wù)派遣的市場在不斷擴(kuò)大，勞務(wù)派遣員工數(shù)量也在不斷增加，勞務(wù)派遣公司和工人之間的勞動(dòng)爭議也越來越多，出于防患于未然的考慮，了解勞務(wù)派遣工人應(yīng)該如何處理勞動(dòng)爭議是很有必要的，依照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　協(xié)商

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位或用工單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與勞務(wù)派遣單位或用工單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　調(diào)解

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞務(wù)派遣單位或用工單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，被派遣勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　申請(qǐng)仲裁或提起訴訟

　　不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。