所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

　　作為一種靈活的用工機制，勞務(wù)派遣有其優(yōu)勢。派遣用工數(shù)量也在逐年增加，但相關(guān)的勞動爭議也較多。由于勞務(wù)派遣公司的質(zhì)量參差不齊，出現(xiàn)了勞動派遣單位拖欠工資的情況發(fā)生。那么，勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資一直拖著，派遣勞務(wù)工該如何維權(quán)呢?關(guān)于這個問題，合駿為各位勞務(wù)派遣工進行分析分析，請千萬不要走開哦！

　　勞務(wù)派遣公司拖欠工資怎么辦?據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》第三十條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位勞務(wù)派遣公司應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　看了這么多法律法規(guī)，那具體應(yīng)該怎么討回屬于我的工資呢？

　　一、首先得保留證據(jù)，你與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等等一定要留著。

　　二、勞務(wù)工確認雙方勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

　　三、如果你與勞務(wù)公司如果協(xié)商不成，這個時候你就應(yīng)該帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　四、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。