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企業用工成本過高怎么解決,人力公司來幫忙

添加時間:2021-09-07 11:53:32
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  企業想要降低用人成本的話,可以通過與人力資源平臺進行合作。

  1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額,每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平臺后,在人事管理方面的成本將會得到顯著減少,人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間,企業也可以將更多的資源和精力用到企業的核心業務發展上面。

  2、節省人員的招募成本。企業人員招募也是一項比較頭疼的事情,用工難,招不到滿意的員工,薪資又連年上漲,導致企業招工成本也隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺,有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯系,企業只需進行員工接收即可,省錢高效又省力。

  3、規避用工風險。在靈活用工平臺,員工直接與靈活用工公司簽訂合同,并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險,風險轉移給了靈活用工公司,而用工單位可以減少承擔的風險。

  那么,人力資源公司擁有哪些優勢呢?

  人力資源公司在用工人數、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性,能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求,比如以下四點:

  一是人員編制的限制;

  二是社保稽核的風險;

  三是工傷意外的發生;

  四是季節性用工的需要。