1.人事外包服務(wù)分類：

　　勞動(dòng)關(guān)系外包、薪酬服務(wù)外包、檔案托管服務(wù)、集體戶口服務(wù)、勞動(dòng)法務(wù)代理、代理招聘服務(wù)、社保帳戶托管、公積金帳戶托管

　　2.人事外包服務(wù)對(duì)象：

　　企業(yè)客戶（國營企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)人客戶）

　　3.人事外包服務(wù)優(yōu)勢：

　　優(yōu)勢一：企業(yè)簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛

　　優(yōu)勢二：有極強(qiáng)工作能力和豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能夠更好的進(jìn)入良性工作中去

　　優(yōu)勢三：與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，能為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起有效的溝通橋梁

　　優(yōu)勢四：完成全國員工統(tǒng)一人事流程化管理，公司足不出戶的完成對(duì)全國各分支機(jī)構(gòu)人事工作的監(jiān)管，包括員工檔案的各地統(tǒng)一管理和社保的當(dāng)?shù)亟患{。

　　優(yōu)勢五：方便各地員工的當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)。在當(dāng)?shù)厣仙绫＃鉀Q了員工在當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)報(bào)銷難的問題；有效地提高員工對(duì)人力資源基礎(chǔ)服務(wù)的滿意度。