人事外包是指根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，將企業(yè)的事務(wù)外包給第三方機構(gòu)。人事外包的內(nèi)容包括支付工資/繳納社會保障金，逐步包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、工資調(diào)查和方案設(shè)計。

　　為什么越來越多公司選擇人事資源外包?

　　一、為何越來越多的企業(yè)選擇人事外包服務(wù)？

　　企業(yè)為何選擇人事外包服務(wù)？

　　1.降低用人成本。企業(yè)招聘困難是當代許多企業(yè)面臨的問題。如果企業(yè)將人事外包給第三方，可以降低企業(yè)的勞動力成本。

　　2.人事管理方便專業(yè)。讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情，應(yīng)該是所有企業(yè)經(jīng)理都知道的，一些小企業(yè)基本上沒有人事部門、企業(yè)人事、員工社會保障等，不知道如何做，企業(yè)選擇專業(yè)人員外包這個問題可以解決。

　　3.員工歸屬感更強。企業(yè)人員外包，培訓(xùn)可以形成員工對企業(yè)的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高忠誠度，促進員工技能增長，節(jié)約人力資源成本。

　　二、企業(yè)選擇人事外包的好處。

　　對于中小企業(yè)和辦事處來說，社保賬戶的開立和社保繳費是一項非常繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變化(比例不定期調(diào)整，年度基數(shù)申報)、社保繳費流程的復(fù)雜瑣碎(就業(yè)中心辦理招聘備案、社保局辦理人員名單申報、地方稅務(wù)局每月申報繳納的社保費)，容易漏繳、多繳或無法繳納，造成人事專員大量精力消耗，甚至產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。

　　三、人事外包到底哪個好？

　　哪家人事外包公司好？這個問題，應(yīng)該是大多數(shù)企業(yè)人力資源部想知道的，一個好的人事服務(wù)外包公司可以為企業(yè)解決問題，外包公司的選擇也與企業(yè)自身的利益有關(guān)，下面小編推薦一家公司。螞蟻HR為企業(yè)提供人性化外包服務(wù)方案，致力于成為1000萬中小企業(yè)的人力資源部。團隊凝聚近20年人力資源專業(yè)經(jīng)驗，將立體化服務(wù)體系、數(shù)字化運營平臺、HR SaaS工具有效結(jié)合，滿足企業(yè)多樣化需求。