很多人認為，職場中，最重要的就是聽話，聽從領導的安排，領導讓做什么就做什么就好，事實上，這種做法并不可取。

　　張迪是一個性格內向的人，平時不怎么愛說話，工作中也很少聽懂她發表自己的意見，在公司一直默默付出，所有的同事都認為她很能干，一定會被領導提拔。

　　然而，事實卻并非如此，前不久，領導提拔了另外一個同事，相比來說，這位同事可以用“杠精”來形容，常常給領導提意見，每次都據理力爭，甚至還會表達自己的想法，有一次與領導在辦公室內大吵了起來。

　　就是這樣一位剛剛來公司不久的杠精，獲得了領導的提拔，不斷的升職加薪。

　　很多人可能不理解這是為什么，這就是職場真相，逆來順受的老實人，并不被領導看好，反而敢于提出質疑的人，更受領導青睞。

　　所以，在職場中，認真聽話不是最好的表現方式，要學會思考，勇敢表達自己的想法。

　　對領導言聽計從卻不被重用，反而是經常抬杠的人，被領導一路提拔

　　一、沒主見，沒想法，限制了你的發展

　　很多職場人，認為自己工作表現出色，不被重用是因為沒有遇到伯樂，殊不知是因為他們在工作中，完全沒有自己的想法，對領導言聽計從，領導說什么就做什么。

　　聽從領導的安排沒有錯，至少可以減少你的犯錯成本，減少工作出現錯誤的概率。

　　之前，我的一個同事，不管做事情都會詢問領導，結果有一次出現問題，領導問她：“出現這么大的問題，你都不知道嗎？你都不動腦思考嗎？”

　　她回復說：“我都是按照您的要求執行的?！?/span>

　　領導聽到這直接怒了，直接批評她，說她工作不認真等等，從此之后，領導很少安排工作給她。

　　這種情況和心理學上“羊群效應”一樣，就是盲目的追隨，沒有自己的想法和主見。職場中，做事情沒有自己的想法和主見，只會不斷的消耗領導的信任，失去更好的發展機會。

　　所以，在職場中工作，要動腦思考，遇到事情不要想著如何推卸，要想辦法解決，這樣才不會影響自己的職業發展。

　　對領導言聽計從卻不被重用，反而是經常抬杠的人，被領導一路提拔

　　二、學會這3點，讓領導更器重你

　　如何才能讓領導看到你的工作能力，在工作中主動思考，更受領導的歡迎呢？只需做到這3點即可。

　　1、堅守自己的原則

　　很多人在表達的時候，只會說自己的想法和意見，當遇到領導和同事質疑的時候，就不知道說什么了。

　　這是很多職場人經常會出現的情況，就是只知道反饋建議，當遇到別人質疑的事情，就會隨風倒，他贊同別人的想法。

　　其實，在職場中，堅持自己的想法，堅定自己的立場是很重要的，往往你的堅持不僅會獲得領導的信任，最后的結果也會讓你驚喜。

　　但是有一個前提，就是你在表達的時候，一定要全方面的考慮，多方面的思考，從三個方面思考解決方法，分別是最可行的方案、最大膽的方案、最失敗的方案。

　　這樣不僅能夠領導足夠的建議，還能充分體現你的工作態度，證明你的是通過思考的。

　　2、發揮自己的優勢

　　每個人都有自己的優勢和特長，要學會利用自己的優勢，給領導留下好的印象。

　　首先要知道自己擅長什么，結合自己的工作崗位，發揮出自己的優勢，這樣不僅能夠幫助你取得一些成就，還能給領導留下深刻的印象。

　　這樣能夠讓你在職場快速提升，獲得一定的聲望，而且領導也會越來越重視你。

　　對領導言聽計從卻不被重用，反而是經常抬杠的人，被領導一路提拔

　　3、找準合適的時機

　　升職加薪一直是很多人都渴望的，因此，要抓住機會，提升自己的職位。

　　在一次開會中，領導對活動方案很苦惱，不知道給怎么辦，這時候小張主動發表意見，并且直言不諱的說出了之前方案的漏洞。

　　這讓領導很沒有面子，沒多久，就直接被公司開除了。因此，在給領導出謀劃策的時候，也要講究時機，不要讓領導下不來臺，面露難堪。