如何跟領導談工資待遇，這是每一個職場中人都會遇到的問題，怎么跟領導談工資談加薪談待遇呢？好獵頭網現在跟大家分享幾個方法，希望職場中人能得到自己滿意的答案。

方法1.單刀直入

職場中，如果你的的上司是個通情達理的主兒，那你算是有工資待遇啦！他們很歡迎自己的下屬，痛痛快快地有話就說、實話實說。因為這種單刀直入的表達方式，有助于上、下級間的有效溝通，從而降低了人員管理的風險。

TIPS：這種老板不怕你吵著鬧著要加薪，他們只怕你是無理取鬧，浪費他時間。所以跟這種BOSS談加薪，你一定要有充分的重磅級理由，來向他證明你是名企招聘“給你加薪是值得的”！

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員工聚餐中，A君偶然得知：跟自己同部門、工作內容差不多的B君，卻拿著跟自己有天壤之別的薪水。“論能力、論業績、論經驗，B君都不是我的對手！況且我還比她早入職早半年呢？！除了學歷不如B君外，我哪點不如她啦？！”越想越委屈的A君，在盛怒之下，不管不顧地跑去找老板理論。鑒于公司有“員工間不得隨意打聽薪資”的“背靠背”制度，A君沒有直截了當的拿B君說事兒。而是單刀直入奔主題——“老板，我要你給我加薪！”之后，A君便一股腦的羅列出一大堆“自己值得被加薪、升職”的理由！

老板聽后，笑著說：“行！你很有勇氣，單憑這敢作敢為的性格，我就給你加薪！不過，這是我對你之前工作的肯定！今后請倍加努力，公司不會虧待你的！”最終，A君如愿以償的拿到自己所想的工資待遇啦！

 

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求加薪時，如果你是真的行！能力、業績都在其他同事之上，那你不妨大聲說出來。

但如果您只是“自我感覺良好”的話，那還是建議不要去冒這個險啦。否則，碰一鼻子灰不說，還給老板留下一個“干活不靈光，要錢不含糊”的“好印象”。

方法2.行動攻心

職場中更多的老板信奉“說得好，不如做的好”的準則。對于這種謹慎的“實干派”BOSS，直來直去的張嘴談錢，那純屬自討沒趣兒。你需要用自己的實際行動去打動他，拿不期而至的驚喜業績，去刺激他，讓老板最終能發自內心的想給你加薪。

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A君連續多次在部門的績效考核中名列前茅，但無奈工資待遇死活不見漲！A君回顧了一下自己以往的工作風格后，發現自己平時只顧著埋頭將自己手里的差事做完，卻從未主動想過自己可以做得更！于是，找到了問題的A君，嘗試著做出了如下改變：

（1）認真做好自己的本職工作，并盡力做到最好。好到BOSS覺得這是個驚喜！

（2）熱情幫助同事，協助他們完成項目進度

（3）適當加班

新一季度的部門績效考核中，同事、主管對A君的評價都有了“質的飛躍”！老板也自然而然地將A君近期的努力“盡收眼底”，不久她便如愿的加薪了。

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當你的老板是個“心里門兒清”的主兒時，你只需要一門心思踏踏實實的忙工作，勤勤懇懇的拼業績，就能輕松贏得這類老板的青睞。而職場周邊衍化出來的那些烏七八糟的微妙關系，爾虞我詐的宮心計橋段，你大可不必花心思去理會！

方法3.以退為進

老板們都很清楚一點：員工成本越低，自己的既得利潤就越高！同樣的，他們也明白，用重金籠絡住一名優秀員工，讓自己的事業如虎添翼，遠比多聘幾個廉價苦勞力來的實惠！不過俗話說的好，無商不奸，越有錢的人就越摳門。所以攤上這種格局不夠大氣的財迷老板，你需要適時的給他“敲敲邊鼓”，省得他們一路假裝糊涂，舍不得兜兒里那點錢！
 

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A君雖然貴為公司的銷售部經理、業務骨干，兢兢業業地為公司效力了多年，但和其他員工一樣，工資底薪始終是剛入職時“談下來的面試薪水”。時隔數年，盡管A君的薪水比同行高，但跟她為公司產出的利潤相比，那簡直是小巫見大巫、極度不成正比。

A君事后透露，她當時的想法：我不滿意我目前的工資待遇，擺在我面前的只有兩條路，要么跳槽；要么跟老板提加薪。

不過厚道的A君，最終也開不了口，跟自己的老板提加薪，于是乎她選擇了火速遞交辭呈，準備另謀高就！雞賊的老板自然心中有數，怎么肯放走自己苦心栽培多年的精英人才？！第二天BOSS就主動跟A君談妥了豐厚的薪酬。
 

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首先，你需要確認自己是不是有這個資格——可以去老板面前“敲邊鼓”，拿辭職跳槽來嚇唬人。否則可能會適得其反，不但不能如愿加薪，反而落得“一身騷”，令自己今后的職業發展如履薄冰。

其次，本著“拿多少錢，辦多少事”的原則，一旦你想要跟老板談加薪時，先掂量掂量加薪之后，翻倍的工作量——你的身體和實力能不能承受得住？！如果不能，那趁早算了吧！

 工資待遇 談判技巧：加薪從何說起

如果你動了想加薪的小心思，自然不能愣頭愣腦地徑直走到老板面前說“嘿！聽見沒？！我！我要加薪啊！”加薪也是需要智慧的技術活兒，我們這就來說說“如何跟老板談加薪”。

（1）談貢獻：

a.羅列自己的工作內容

b.對公司、團隊的貢獻

c.工作中投入的時間和精力

d.私底下為提高業績，而自行掏腰包參加的培訓、進修課程

e.自己對公司深厚的感情、可以掏心掏肺的忠誠度

（2）談市場上同等職位的薪酬水平：

列舉當下同等職位，在市面上的薪酬水平。比如：

“我這個崗位，現在市場上開出的起步價大概是8000元，可是您看我現在的薪水，就6500元！說出去好丟人吶，老板！”

除了巧妙的表達自己對目前薪酬的不滿之外，你還可以向老板討教：“老板，我在哪方面還需要完善和提升？哪方面做得還不夠讓您滿意？您盡管說！只要是能讓我未來漲工資，拿到平均市場薪酬的，我都愿意改！”

Tips：在跟老板談薪酬時，千萬別直眉瞪眼，帶有逼宮口吻的說：“如果你不給我漲工資，我就跳槽”…諸如此類的逗比話。這樣的做法，只會讓老板覺得你是在威脅他，有沒有？！要知道人在受到威脅時，會本能的產生一種防衛和排斥的心理，即便是你威脅得逞，老板暫時答應了你的加薪要求，也難保她在日后工作中給你小鞋穿。搞不好再隨便找個借口，給你降薪，也說不準呢？！

求加薪 從老板角度看問題

老板在答應下屬員工的加薪請求前，通常會做如下3個思考動作：

（1）提出加薪請求的這位員工，是否確實應該加薪了？！

（2）單獨給這位員工加薪后，是否會影響公司內部（或部門）架構的平衡？！

（3）給你加薪后，公司（或部門）的既得利潤，會降低多少？！公司（或部門）的運營成本，會增加多少？！你加薪后創作的新利潤、新業績，能否讓公司（或部門）撈到更多的油水，用以抵消運營成本？！

求加薪 尋找恰當的加薪時機

加薪也是一門技術活，100%需要技巧！并不是隨時隨地都可以說的，更不能信口開河想怎么說就怎么說。一定要找到恰當的時機，再跟老板談加薪，比如：

（1）公司業績大增漲時期

（2）你所在的部門順利完成了公司的重點項目時

（3）你剛剛表現出色的搞定了某個大客戶或重要CASE

TIPS：避免在老板正準備“外出開會”或“有公務在身”時，談論此事。這種時候，老板多半無暇分心，更沒功夫搭理你。

 加薪的合理范疇

當你跟老板談加薪，老板很可能會反問你：“你希望加多少？”這個問題，你想好了嗎？如果你心里沒譜，不知道自己到底值多少錢？！或者財迷心竅，妄圖漫天要價。那我奉勸你還是想好了，再去跟老板談錢吧。

如何定位自己的薪酬范圍？

（1）通過互聯網、報紙、雜志…等渠道，了解目前該職位的市場薪酬水平

目前國內這方面的工資調查，還存在較大的局限性。許多所謂的工資待遇調查，因受到了調查方式、地域性和行業性的限制，可靠度都值得懷疑，所以這個渠道換取的數字，僅能作為參考。

（2）利用自己的人脈關系，獲取其他行業中該職位的薪酬數據

（3）如果你談加薪時，正值公司行情一路看漲，而你自身又處于熱門專業（人員需求緊張），那你可以適當的提高加薪幅度（要價高一些、狠一點）。如果你談加薪時，恰逢公司業績欠佳，那你自己最好掂量著辦。

TIPS：

一般來說相對合理的加薪建議是：先嘗試加5%的薪水，半年之后再要求增加5%。如果老板不同意，或許可以協商通過其他途徑來補償，比如：獎金、休假、交通費…等。

 成功加薪后 你該怎么做？

一旦老板欣然應允，并兌現承諾給你加薪時，除了理所應當的口頭致謝外，也要用實打實的工作業績來回饋老板，讓他覺得“自己的付出是值得的”，而不是“瞎花錢的冤大頭”。

此外，如果老板給你加薪是非公開化的，那么請你盡量低調，別滿世界昭告天下。畢竟很多公司的薪酬制度都是“背靠背式”的，大肆宣揚、使勁兒嘚瑟的作法，容易招致同事嫉妒、非議，實為不妥。

獲得加薪后，你可以選擇與家人一起慶祝，讓親友們見證你的成長，也可以借此來鼓勵自己。

 加薪申請被拒絕 你該怎么辦？

如果老板出于種種原因拒絕了你的加薪申請，職業點的作法是喜怒不形于色，讓BOSS和同事們，看不出你有半點準備鬧情緒的意思。

一如既往、和風細雨的工作，才是王道！如果你心里實在不爽，可以考慮將漲工資的要求轉化為休假、裁剪工作量、申請內部轉崗…等手段，加以解決。

如果老板對你的工作能力，扔持不同看法，你也可以繼續跟老板過招、套近乎，請他為你制定出一個清晰明確的業務標準，給自己和老板留出一個“加薪考察”的緩沖期。

通常情況下，老板能斷然拒絕加薪，一定會有后手！所以，您別覺得說完就完了。接下來的工作要格外小心謹慎，千萬別出岔子錯漏。

如果你實在氣不過，覺得付出與獲得的工資待遇極度不成正比，那什么都別說了，麻利兒跳槽吧！