職場中，換工作、跳槽的事情屢見不鮮，工作經驗豐富或在某個行業才能突出的職場人經常會接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業簡歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？
 
　　什么樣的人受獵頭的關注？
 
　　某種程度上，獵頭公司的選人標準，基本就是企業選用高端人才的標準。當然對人才的篩選，要經過多番評估和考察，但基本條件還是存在很多共性：教育程度被視作一項硬性指標，包括學歷的層次和學歷的類型、畢業學校等，耀眼的教育背景，將為職業額外加分。有全球或全國500強企業就職的工作背景，經驗豐富的技術型人才和企業重要崗位的核心人才都是獵頭公司必然鎖定的目標；而在本職工作中業績突出的人才，肯定會列為重點推薦，當然，個人所提供的過往業績應有據可查、經得起推敲才行。此外，有良好的職業道德操守和積極的工作態度，以及對薪酬的合理期許都是作為目標類人群的軟性標簽。
 
　　被動等待還是主動結識？

　　獵頭公司通常是采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為需要人才的企業獵取人才市場找不到的高級人才。大連科銳國際人力資源有限公司的孔君梅經理解釋說：“獵頭公司首先會根據客戶提出的具體要求進行目標的匹配，通常情況下，每個獵頭公司都有一個日常累積儲備的人才庫，在有需要時通過打陌生電話以及現代網絡技術（比如微博的微招聘）等方式聯系候選人，而獵頭顧問的社交圈也多少影響了其獲取高級人才信息的數量和質量。此外，通過以往聯系過的候選人的推介，也是獲得所需行業人才較為直接的一種方式。”
 
　　面對不期而至的獵頭電話，很多人的第一反應可能是像對待中介一般的戒備心理，有被打擾的感覺。其實，可以把與獵頭公司接觸當作一種互通行業消息的手段，用幾分鐘和獵頭聊天，明確其意圖，然后如實反映自己的想法，甚至可以提供一些真實的工作信息，做一些未雨綢繆的長遠打算。由于獵頭的目的是完成職位與候選人的匹配，所以如離職等較為個人化的想法，也真實地與顧問溝通，沒必要說謊話。職場人如果想要自己的職業發展順利，或者能夠常常接觸到好機會，就應該有主動為自己的職業發展做鋪墊的意識，其中就包括結識自己所在行業圈內的獵頭顧問。采取的方法當然要簡單可行，對于自己所認可的獵頭公司可以主動聯系，留下真實有效的個人信息，顧問會將資料放入信息庫中。
 
　　互動型友誼，保持長久聯系？
 
　　在海量的候選人名單中，如何讓獵頭偏偏喜歡你？孔經理表示：“大多數時候，獵頭更傾向于那些平時就和他們保持穩定聯系的候選人，與他們暢談自身期望的企業文化、職場上的個人定位，未來發展目標等等，深入了解之后，會從職業生涯規劃角度提出一些衷心的建議。直白地說，就是當作朋友一般去結交。而當你從獵頭公司獲得某些與個人需求不匹配的職位信息時，完全可以幫忙推薦給合適的朋友。”
 
　　在各個領域，最基本最重要的仍是人才。哈佛大學研究結果顯示，在比較成熟的市場經濟環境中，獵頭公司與企業數量的適當比例為5：1000。中國注冊企業數量已經超過4000萬，我國獵頭行業潛力無限，有很大的成長空間。勢頭正猛，卻也暗流涌動，除了關注和期待，也要學會善加利用，正確引導，為人才和企業之間架構一個廣闊平臺。

    如果獵頭公司需要你（無論是你找到或被找到），對你找工作一定有比較好幫助，比自己去投簡歷好，但最終還是看你是否適合企業所需要的職位要求，以及你的個人才能，是金子總會發光的。

 

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